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以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

题目

以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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1.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A．劳动合同B．行政关系C．劳动报酬D．劳动权利与义务

2.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为()。A.利益争议B.法律争议C.权利争议D.合同争议

3.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。A．劳动合同B．行政关系C．劳动报酬D．劳动权利与义务

4.以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

更多“以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。

    A．劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

    B．劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

    C．发生劳动争议应尽快裁决

    D．劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位


    正确答案：A
    A【解析】在生产过程中，劳动争议双方当事人的地位是不平等的，雇主是管理者，职工是被管理者。

  • 第2题：

    关于劳动争议的表述，正确的是（ ）。

    A：只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B：是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
    C：利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
    D：不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。只有在存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议。B项，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。C项，利益争议通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。D项，劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。

  • 第3题：

    按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。

    A.权利争议
    B.劳动合同争议
    C.经济利益争议
    D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
    E.当事人在适用法律上一律平等的原则

    答案：B,D
    解析：
    按照劳动争议的标的划分
    （1）劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
    （2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
    （3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第4题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

    答案：B
    解析：
    是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第5题：

    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

    A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
    B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
    C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
    D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

    答案：B
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第6题：

    (2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。

    A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
    B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
    C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    2016年5月
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

  • 第7题：

    以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。

    A． 只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
    B． 是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
    C． 权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
    D． 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。B项，劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因；C项，利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，它通常是因签订、变更劳动合同所引起的；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

  • 第8题：

    因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。

    • A、劳动关系争议
    • B、劳动条件争议
    • C、劳动权利争议
    • D、劳动利益争议

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是（），

    • A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
    • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
    • C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防

    正确答案:B

  • 第10题：

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。

    • A、因福利、培训发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议
    • D、因确认是否存在劳动关系发生的争议

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    以下关于劳动争议的说法正确的是（），
    A

    劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

    C

    劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D

    劳动争议的产生有其必然性，难以预防


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
    A

    劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

    C

    劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

    D

    劳动争议的产生有其必然性，难以预防

    E

    企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

  • 第14题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1．劳动争议的当事人是特定的。2．劳动争议的内容是特定的。3．劳动争议有特定的表现形式。

  • 第15题：

    以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    关于劳动争议的表述，正确的是（）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
    C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
    D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的未来利益如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下．才会发生利益争议。

  • 第17题：

    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。

    A.劳动争议
    B.集体争议
    C.利益冲突
    D.利益争议

    答案：C
    解析：
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。

  • 第18题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

    A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C．劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
    D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：C
    解析：
    权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当·事人。

  • 第19题：

    下列关于劳动争议特征的说法正确的有()

    A:当事人是特定的
    B:内容是不确定的
    C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
    D:有特定的表现形式
    E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。(2)劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。(3)劳动争议有特定的表现形式。

  • 第20题：

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）

    • A、因确认是否存在劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

    • A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
    • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
    • C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
    • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
    • E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）
    A

    因确认是否存在劳动关系发生的争议；

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因福利、培训发生的争议

    D

    因承包经营发生的争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。
    A

    只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

    C

    劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范

    D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


    正确答案： D
    解析：
    权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

  • 第24题：

    单选题
    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。
    A

    劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

    C

    劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


    正确答案： C
    解析：
    B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；C项，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

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