绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A.定义绩效
B.绩效分析
C.绩效考评
D.绩效改善
E.绩效反馈
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。
第11题:
绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括()
第12题:
绩效管理制度设计
绩效管理流程设计
绩效管理工作开发
绩效管理组织构建
管理信息系统设计
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是()
第23题:
绩效管理制度设计
绩效管理程序设计
绩效管理工具开发
绩效管理组织构建
管理信息系统设计