niusouti.com

简述如何进行员工招聘的评估。

题目

简述如何进行员工招聘的评估。

相似考题

1.员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

2.招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()此题为判断题(对，错)。

3.员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估

4.简述旅游景区员工招聘流程。

更多“简述如何进行员工招聘的评估。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、()。

    A、确定招聘策略

    B、征召

    C、筛选

    D、聘用与试用

    E、招聘评估


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    ()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

    A:招聘数量质量评估
    B:招聘信度效度评估
    C:招聘成本效益评估
    D:招聘方式方法评估

    答案：C
    解析：
    招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第3题：

    75、员工招聘的基本程序不包括

    A．发布招聘信息

    B．招聘测试

    C．员工绩效评估

    D．人事决策


    C

  • 第4题：

    绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第5题：

    简述招聘成本效益评估的概念。


    答案：
    解析：
    招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，为企业节省开支。

相关内容