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采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多

题目

采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。

A．缺乏灵活性

B．不易控制总体薪酬成本

C．准确性不高

D．考虑主观因素过多

相似考题

1.关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）A．从下而上法缺乏灵活性B．从下而上法不易控制总体人工成本C．从上而下法缺乏灵活性D．从上而下法易于控制总体人工成本

2.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法

3.关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本 B． 从下而上法缺乏灵活性 C． 从下而上法不易控制总体人工成本 D． 从上而下法缺乏灵活性 E． 从上而下法易于控制总体人工成本

4.在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。A．从上而下B．从下而上C．从里到外D．从外到里

参考答案和解析
正确答案：B
从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。
更多“采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。A.缺乏灵活性B.不易控制总体薪酬成本 ”相关问题

  • 第1题：

    采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

    A、从下而上法
    B、从上而下法
    C、由内到外法
    D、由外到内法

    答案：B
    解析：
    此题考查薪酬计划的制定方法。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（)。

    A．缺乏灵活性

    B．不易控制总体薪酬成本

    C．准确性不高

    D．考虑主观因素过多


    不易控制总体薪酬成本

  • 第3题：

    12、采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（)。

    A．缺乏灵活性

    B．不易控制总体薪酬成本

    C．准确性不高

    D．考虑主观因素过多


    不易控制总体薪酬成本

  • 第4题：

    关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（)。

    A．从上而下法不易控制总体人工成本

    B．从下而上法缺乏灵活性

    C．从下而上法不易控制总体人工成本

    D．从上而下法缺乏灵活性

    E．从上而下法易于控制总体人工成本


    从下而上法不易控制总体人工成本;从上而下法缺乏灵活性;从上而下法易于控制总体 人工 成本

  • 第5题：

    27、关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（)。

    A．从上而下法不易控制总体人工成本

    B．从下而上法缺乏灵活性

    C．从下而上法不易控制总体人工成本

    D．从上而下法缺乏灵活性

    E．从上而下法易于控制总体人工成本


    从下而上法不易控制总体人工成本;从上而下法缺乏灵活性;从上而下法易于控制总体 人工 成本

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