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以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。A 使用推荐法招聘成功的概率较大B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

题目

以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

A 使用推荐法招聘成功的概率较大

B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C 使用推荐法招聘成本较高

D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

相似考题

1.目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

2.外部招聘的方法不包括( )。A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司

3.企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。A．广告招聘B．外出招聘C．借助职业中介机构招聘D．工作公告法E．推荐招聘

4.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。A．使用推荐法招聘成功的概率较大B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C．使用推荐法招聘成本较高D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

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  • 第1题：

    （ ）属于内部招聘方法．

    A．推荐法

    B．校园招聘

    C．档案法

    D．网络招聘

    E．布告法


    正确答案：ACE
    ACE【解析】BD两项属于外部招聘的方法．

  • 第2题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。

    A:应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C:招聘的成本比较低
    D:应聘者与岗位的匹配度比较高
    E:新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    内部人推荐法的优点有：①推荐人已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析，同时由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；②相关研究发现，通过当前员工介绍而招聘的员工其任期要比其他方式招聘的员工任期长；③招聘成本较低。

  • 第3题：

    该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。

    A.内部人推荐法
    B.管理层指定法
    C.校园招聘法
    D.猎头公司招聘法

    答案：A
    解析：
    内部招聘的方法包括：①人力资源数据库搜索；②工作告示；③内部人推荐。其中内部人推荐是指由企业内部员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。CD两项都是外部招聘的方法。

  • 第4题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。

    A:工作公告法
    B:广告招聘
    C:委托学校的毕业生分配部门招聘
    D:推荐招聘

    答案：A
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第5题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

    A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C.招聘的成本比较低
    D.应聘者与岗位的匹配度比较高
    E.新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是：①由于推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析；②由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；③被介绍来的新员工会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，对他们而言也会多一点控制因素，所以，内部人推荐的招募方法往往非常有效；④通过当前员工介绍而招聘的员工，其任期要比其他方式招聘的员工任期长；⑤内部人推荐的招聘成本比通过广告招聘的成本低。

  • 第6题：

    ()属于内部招募方法。

    A:推荐法
    B:校园招聘
    C:当案法
    D:网络招聘
    E:布告法

    答案：A,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其主要的招募方法有推荐法、布告法和档案法三种。

  • 第7题：

    （　　）属于内部招募方法。


    A.推荐法

    B.校园招聘

    C.档案法

    D.网络招聘

    E.布告法

    答案：A,C,E
    解析：
    内部招募的主要方法：推荐法、布告法、档案法。

  • 第8题：

    员工推荐的优点有（）。

    • A、招聘面窄
    • B、录用后难以辞退
    • C、招聘成本低
    • D、应聘人员素质高
    • E、可靠性强

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

    • A、人才猎取
    • B、员工推荐
    • C、传统媒体
    • D、人才交流中心

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
    A

    网络招聘

    B

    内部晋升

    C

    职位公告法

    D

    岗位轮换

    E

    员工推荐法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（　　）。
    A

    对候选人的了解比较准确

    B

    招聘成本比较低

    C

    可能在企业内形成小团体

    D

    职能通过企业的员工推荐


    正确答案： D
    解析： 人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选，以填补空缺职位的招聘方式。这种方式的优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；其招聘成本也很低。

  • 第12题：

    单选题
    以下哪种方法是内部招聘。（）
    A

    工作竞标法

    B

    广告招聘

    C

    员工推荐

    D

    社会招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．

    A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

    B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

    C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

    D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强


    正确答案：D
    D【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招聘成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法．

  • 第14题：

    关于内部人推荐法的说法，正确的是（　　）。

    A．推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析
    B．这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高
    C．这种方法介绍来的新员工往往比较散漫
    D．这种方法适用于在校学生的招聘
    E．推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

    答案：A,E
    解析：
    B项，职业管理协会的研究表明，内部人推荐的招聘成本几乎均为每位正式员工500美元，每位小时制员工70美元。而通过广告招聘的成本为每位正式员工2884美元，每位小时制员工726美元。C项，由于自己介绍来的员工质量会影响到推荐人在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训和监督控制工作。因此对被介绍来的新员工而言也会多一点控制因素。D项，在校学生属于外部招聘的来源之一。

  • 第15题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。

    A:应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C:招聘的成本比较低
    D:应聘者与岗位的匹配度比较高
    E:新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是：①由于推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析；②由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；③被介绍来的新员工会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，对他们而言也会多一点控制因素，所以，内部人推荐的招募方法往往非常有效；④通过当前员工介绍而招聘的员工，其任期要比其他方式招聘的员工任期长；⑤内部人推荐的招聘成本比通过广告招聘的成本低。

  • 第16题：

    企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。

    A:广告招聘
    B:外出招聘
    C:借助职业中介机构招聘
    D:工作公告法
    E:推荐招聘

    答案：A,B,C,E
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第17题：

    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。

  • 第18题：

    经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（　　）

    A.推荐法
    B.布告法
    C.档案法
    D.任命法

    答案：B
    解析：
    一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第19题：

    以下哪种方法是内部招聘。（）

    • A、工作竞标法
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、社会招聘

    正确答案:A

  • 第20题：

    对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）

    • A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
    • B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
    • C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
    • D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

    正确答案:D

  • 第21题：

    属于外部招聘的是（）

    • A、布告法
    • B、推荐法
    • C、特别招募
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    属于外部招聘的是（）
    A

    布告法

    B

    推荐法

    C

    特别招募

    D

    档案法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。
    A

    应聘者往往对薪资待遇要求高

    B

    应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

    C

    招聘的成本比较低

    D

    应聘者不岗位的匹配度比较高

    E

    新员工能得到推荐人的培训与指导


    正确答案： E,C
    解析：

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