简述培训规划的主要内容。(P127～128)

企业员工培训规划的内容包括培训的目的、培训的目标、培训对象和内容、培训的范围、培训的规模、培训的时间、培训的地点、培训的费用、培训的方法、培训的教师、规划的实施。

培训规划的主要内容是：培训目的、培训规模、培训目标、培训时间、培训对象和内容等。

培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型。
1.认知成果。被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度，它可以衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。
2.技能成果。包括技能的获得或学习与技能的应用两方面内容，用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
3.情感成果。包括受训者的态度和动机两个方面的内容。
4.效果性成果。用来判断培训项目给企业带来的回报。
5.投资净收益。指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值 。