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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员总需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．计划期内人员补充需求量

题目

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

A．报告期期初员工总人数

B．计划期内人员总需求量

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数

E．计划期内人员补充需求量

相似考题

1.列车服务运行正点率是指( )。A.报告期内实际开行列数占计划开行列数的百分比B.报告期内正点开行列数占计划开行列数的百分比C.报告期内全部开行列数占计划开行列数的百分比D.报告期内未开行列数占计划开行列数的百分比

2.：某机关精简机构，计划减员5%，撤销三个机构，这三个机构的人数正好占全机关总人数的25%。计划实施后，上述三个机构被撤销，全机关实际减员15%，此过程中，机关内部人员有所凋动，但全机关只有减员，没有增员。如果上述断定为真，以下哪项一定为真？（ ） Ⅰ．上述计划实施后，有的机构调入新成员。 Ⅱ．上述计划实施后，没有一个机构调入新成员的总数超出机关原总人数的10%。 Ⅲ．上述计划实施后，被撤销机构中的留任人员，不超过机关原总人数的10%。A．只有ⅠB．只有ⅡC．只有ⅢD．只有工和Ⅱ

3.日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算

4.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

更多“在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员总需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．计划期内人员补充需求量”相关问题

  • 第1题：

    在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。

    A．计划期内员工总需求量

    B．计划期期初员工的总人数

    C．报告期期末员工总人数

    D．计划期内自然减员总人数


    正确答案：B
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量：计员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。可见，AC

  • 第2题：

    某单位进行机构改革，计划减员 30%，撤销三个部门，这三个部门正好占该单位总人

    数的 30%。计划实施后，上述三个部门被撤销，整个单位实际减员 15%。此过程中，该单位

    内部人员有所调整，但整个单位只有减员，没有增员。

    如果上述判定为真，以下哪项一定为真？( )

    Ⅰ.上述计划实施后有的部门调入新成员。

    Ⅱ.上述计划实施后，没有一个部门，调入的新成员的总数，超过单位原来总人数的 15%。

    Ⅲ.上述计划实施后，被撤销的部门中的留任人员，不超过该单位原来总人数的 15%。

    A.只有Ⅰ

    B.只有Ⅰ和Ⅱ

    C.只有Ⅱ和Ⅲ

    D.I、Ⅱ和Ⅲ


    正确答案：A

  • 第3题：

    为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间 进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际减员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。 根据以上信息，现有三个命题： Ⅰ．上述计划实施后，有的车间调入新成员 Ⅱ．上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5% Ⅲ．上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5% 以下哪项一定为真?（ ） A．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ B．只有Ⅰ和Ⅱ C．只有Ⅱ和Ⅲ D．只有Ⅰ


    正确答案：D
    本题属于结论类推理。将四个车间撤销，而四个车间的人数是总人数的10%，但实际裁员只裁了5%，则必然有5%的人没有岗位，有的车间肯定会调入新的成员，而且可能把5％的成员同时调入一个车间，所以工正确而Ⅱ不能确定。裁员可以不从被撤销的车间中的人员中选择，则Ⅲ不正确。故选D。

  • 第4题：

    在制定企业人员计划时，涉及的变量有( )。

    A．报告期期初员工总人数

    B．计划期内人员总需求量

    C．报告期期末员工总人数

    D．计划期内自然减员总人数

    E．计划期内人员补充需求量


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】在制定企业人员计划时，涉及的变量及其运算如下：

  • 第5题：

    编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。

    A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
    B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
    C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
    D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

  • 第6题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。

    A.报告期期初员工总人数
    B.计划期内人员总需求量
    C.报告期期末员工总人数
    D.计划期内自然减员总人数
    E.计划期内人员补充需求量

    答案：B,C,D,E
    解析：
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第7题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。

    A:报告期期初员工总人数
    B:计划期内人员总需求量
    C:报告期期末员工总人数
    D:计划期内自然减员总人数
    E:计划期内人员补充需求量

    答案：B,C,D,E
    解析：
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第8题：

    编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。

    A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
    B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
    C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
    D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    计划期内员工补充需求量一计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第9题：

    在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。

    A:计划期内员工总需求量
    B:计划期期初员工的总人数
    C:报告期期末员工总人数
    D:计划期内自然减员总人数

    答案：B
    解析：
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。可见，ACD三项均是应考虑的因素。

  • 第10题：

    (2017年5月)（）属于日常薪酬管理工作。

    A.开展薪酬的市场调查
    B.制定年度员工薪酬激励计划
    C.调查了解各类员工薪酬状况
    D.进行员工薪酬水平长期预测
    E.报告期内对人工成本进行核算

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P284-286
    薪酬日常管理工作具体还包括以下内容。 (1)开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。 (2)制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。 (3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。 (4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。 (5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第11题：

    列车服务运行正点率是指（）

    • A、报告期内实际开行列数占计划开行列数的百分比
    • B、报告期内正点开行列数占计划开行列数的百分比
    • C、报告期内全部开行列数占计划开行列数的百分比
    • D、报告期内未开行列数占计划开行列数的百分比

    正确答案:B

  • 第12题：

    多选题
    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。
    A

    报告期期初员工总人数

    B

    计划期内人员总需求量

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数

    E

    计划期内人员补充需求量


    正确答案： B,D
    解析：
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量＝计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。

  • 第13题：

    施工组织设计技术经济指标中，全员劳动生产率的计算，正确的是（ ）。

    A．报告期年度完成工作量／报告期年度全体职工平均人数

    B．计划期年度完成工作量／报告期年度全体职工平均人数

    C．报告期年度完成工作量／报告期年度全体职工总人数

    D．计划期年度完成工作量／报告期年度全体职工总人数


    正确答案：A

  • 第14题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

    A．报告期期初员工总人数

    B．计划期内人员补充需求量

    C．报告期期末员工总人数

    D．计划期内自然减员总人数

    E．定员必须以企业生产经营目标为依据


    正确答案：ABCDE
    教材第27页

  • 第15题：

    企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

    A．预计晋升职务的员工人数

    B．企业现有的员工人数

    C．预计岗位轮换的员工人数

    D．预计休假的员工人数

    E．企业过去的各类员工人数


    正确答案：ACD
    考点：教材第342页

  • 第16题：

    计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。

    A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
    B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
    C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
    D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

    答案：C
    解析：
    一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：

  • 第17题：

    补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。

    A.总体规划
    B.员工补充计划
    C.员工使用计划
    D.员工培训计划

    答案：B
    解析：
    考人力资源规划内容一览表相关内容。根据题目关键信息“补充”,可知属于人员补充计划。

  • 第18题：

    计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）

    A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
    C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

    答案：C
    解析：
    一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：
    计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

  • 第19题：

    编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

    A.退休减员
    B.辞职减员
    C.停职减员
    D.自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()。

    A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
    B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
    C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
    D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    计划期内员工的补充需要量等于计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数。

  • 第21题：

    （　　）属于日常薪酬管理工作。


    A.开展薪酬的市场调查

    B.制定年度员工薪酬激励计划

    C.调查了解各类员工薪酬状况

    D.进行员工薪酬水平长期预测

    E.报告期内对人工成本进行核算

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬日常管理工作具体包括以下内容：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第22题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）

    • A、报告期期初员工总人数
    • B、计划期内人员补充需求量
    • C、报告期期末员工总人数
    • D、计划期内自然减员总人数
    • E、计划期内人员补充需求量

    正确答案:A,B,D,E

  • 第23题：

    多选题
    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）
    A

    报告期期初员工总人数

    B

    计划期内人员补充需求量

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数

    E

    计划期内人员补充需求量


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（　　）。
    A

    计划期内员工总需求量

    B

    计划期期初员工的总人数

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数


    正确答案： C
    解析：
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量＝计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。可见，ACD三项均是应考虑的因素。

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