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关键绩效指标的可测性是指（ ）。A．数据资料要准确可靠B．数据资料具有公正性C．数据资料要易于采集D．各指标标准有明确的界定E．各指标标准有简便易行的计算方法

题目

关键绩效指标的可测性是指（ ）。

A．数据资料要准确可靠

B．数据资料具有公正性

C．数据资料要易于采集

D．各指标标准有明确的界定

E．各指标标准有简便易行的计算方法

相似考题

1.关键绩效指标要具有()特性。A.关键性B.明确C.特质D.SMART

2.对项目进行单一指标的综合评价，需要做到（ ）。A.明确目标 B.界定项目综合评价范围 C.去除不必要指标 D.确定各个指标的权重 E.选定该项目的综合评价指标及判别标准

3.员工绩效计划活动包括()。A.设计界定关键绩效指标B.沟通并承诺C.明确评价(等级)标准D.收集员工绩效数据

4.制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
关键绩效指标的可测性是指关键绩效指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。
更多“关键绩效指标的可测性是指（ ）。A．数据资料要准确可靠B．数据资料具有公正性C．数据资料要易于采集D．各指标标准有明确的界定E．各指标标准有简便易行的计算方法”相关问题

  • 第1题：

    衡量数据资料中信息量多少的标准是(20)。

    A．数据资料中包含的数据类型的多少

    B．数据资料中准确资料的多少

    C．消除人们对事物认识的“不确定程度”的大小

    D．引起人们注意力的程度


    正确答案：C
    解析：数据资料中含有信息量的多少是由其消除人们对事物认识的“不确定程度”的大小来决定的。数据资料所消除的人们认识上“不确定性”的大小，也就是数据资料中所含信息量的大小。

  • 第2题：

    确定关键绩效指标的原则包括（ ）。
    A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达性原则
    E.时限性原则


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    关于关键绩效指标法表述错误的是（）。


    A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解

    B.指标的数量不宜过多

    C.供货周期是关键绩效指标的时限型

    D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效管理工具。

    关键绩效指标是对企业战略目标的分解，A项正确；

    关键绩效注意事项：指标的数量不宜过多，B项正确；

    供货周期是关键绩效指标的时限型，C选项正确；

    知识型员工的许多贡献是无形地，因此他们的关键绩效指标就很难界定，D选项错误；

  • 第4题：

    以下哪些指标能够反映数据资料的变异程度？( )

    A.方差
    B.中位数
    C.标准差
    D.几何均数
    E.均数

    答案：A,C
    解析：
    方差为离均差平方和，标准差为将方差开平方后，取平方根的正值所得，两者都能反映数据资料的变异程度。而中位数是把一组观察值，按大小顺序排列，位置居中的变量值(n为奇数)或位置居中的两个变量值的均数(n为偶数)；几何均数将n个观察值x的乘积再开n次方的方根后的值。

  • 第5题：

    KPI必须具有可测性，也就是说，（　　）。

    A．指标要易于获取
    B．数据资料要准确可靠
    C．数据资料要体现增值性
    D．各指标标准要有明确的界定
    E．各指标要有简便易行的计算方法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    KPI指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

  • 第6题：

    在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。

    A． 考评标准越多越好
    B． 各标准间的差距要合理
    C． 标准的含义要明确
    D． 标准的等级数量要合理

    答案：A
    解析：
    绩效考评标准的设计原则之一是定量准确，一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

  • 第7题：

    可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

    A:可靠性、真实性
    B:可靠性、准确性
    C:可靠性、操作性
    D:可靠性、正确性

    答案：B
    解析：
    KPI指标标准体系必须具有可测性，对各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，以保障相关数据资料的可靠性、准确性和公正性。

  • 第8题：

    KPI必须具有可测性，也就是说()

    A:指标要易于获取
    B:数据资料要准确可靠
    C:数据资料要体现增值性
    D:各指标标准要有明确的界定
    E:各指标要有简便易行的计算方法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    KPI指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

  • 第9题：

    在物流市场预测活动中，关于纵向数据正确的说法是（）

    • A、纵向数据资料是指一定经济现象的历史数据资料
    • B、纵向数据资料是指某一时期内作用与预测对象的各种影响因素的数据资料
    • C、纵向数据资料是指一定经济现象的各种影响因素的数据资料
    • D、纵向数据资料是指用于预测对象的历史数据资料

    正确答案:A

  • 第10题：

    "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

    • A、明确性原则
    • B、针对性原则
    • C、关键性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    每项评价指标的涵义应该明确，数据资料收集方便，计算简单，易于操作，属于指标体系确立的哪一项原则（）
    A

    系统性原则

    B

    简易性原则

    C

    可比性原则

    D

    可测性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关键绩效指标的可测性是指（）。
    A

    数据资料要准确可靠

    B

    数据资料具有公正性

    C

    数据资料要易于采集

    D

    各指标标准有明确的界定

    E

    各指标标准有简便易行的计算方法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关键绩效指标的可测性是指( )。

    A．数据资料要准确可靠

    B．数据资料具有公正性

    C．数据资料要易于采集

    D．各指标标准有明确的界定

    E．各指标标准有简便易行的计算方法


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】关键绩效指标的可测性是指关键绩效指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集、获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

  • 第14题：

    关键绩效指标的可测性是指（ ）。

    A.数据资料具有准确性和可靠性
    B.数据资料具有公正性
    C.数据资料要易于采集
    D.各指标标准有明确的界定
    E.各指标标准有简便易行的计算方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是选择关键绩效指标的原则中的可测性的相关知识。

  • 第15题：

    统计资料有（　）。

    A.计量资料
    B.数据资料
    C.非数据资料
    D.计数资料
    E.等级资料

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是统计学基本知识。资料的类型，就是这三种，计量资料、计数资料、等级资料。

  • 第16题：

    属于审核关键绩效指标要点的有()

    A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
    B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
    C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
    D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
    E:工作产出是否为最终产品

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品：(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

  • 第17题：

    构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的基本特点包括()。

    A.能够集中体现团队与员工个人所创造的价值
    B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
    C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重
    D.能够跟踪检查团队与个人的实际表现
    E.明确界定关键性工作交付

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    关键绩效指标的核心是（　　）。

    A.考评标准的确立
    B.新型激励机制的构建
    C.重要指标的提取
    D.企业战略目标的明确

    答案：C
    解析：
    关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。

  • 第19题：

    关键绩效指标的可测性是指()。

    A:数据资料要准确可靠
    B:数据资料具有公正性
    C:数据资料要易于采集
    D:各指标标准有明确的界定
    E:各指标标准有简便易行的计算方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是关键绩效指标可测性的具体内涵。

  • 第20题：

    设定关键绩效指标常见的问题有( )

    A.工作产出项目过多
    B.绩效指标设置多样化
    C.绩效指标不够全面
    D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
    E.绩效标准缺乏超越的空间

    答案：A,C,D,E
    解析：
    设定关键绩效指标常见的问题有：工作的产出项目过多、绩效指标不够全面、对绩效指标的跟踪和监控耗时过多、绩效标准缺乏超越的空间。

  • 第21题：

    衡量数据资料中信息量多少的标准是（）。

    • A、数据资料的丰富程度
    • B、消除对事物认识的“不确定程度”
    • C、数据资料中准确资料的多少
    • D、数据资料中包含的数据类型的多少

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    衡量数据资料中信息量多少的标准是（）。
    A

    数据资料的丰富程度

    B

    消除对事物认识的“不确定程度”

    C

    数据资料中准确资料的多少

    D

    数据资料中包含的数据类型的多少


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
    A

    明确性原则

    B

    针对性原则

    C

    关键性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    KPI必须具有可测性，也就是说，（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    指标要易于获取

    B

    数据资料要准确可靠

    C

    数据资料要体现增值性

    D

    各指标标准要有明确的界定

    E

    各指标要有简便易行的计算方法


    正确答案： D,E
    解析：
    KPI指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

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