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被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖A．劳务派遣单位B．被派遣劳动者C．用工单位D．劳动合同约定

题目

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖

A．劳务派遣单位

B．被派遣劳动者

C．用工单位

D．劳动合同约定

相似考题

1.劳动合同法第61条规定:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的地区

2.关于被派遣劳动者的权利，下列说法不正确的是( )。A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 C.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同 D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行

3.(2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 A.劳动者 B.用工单位 C.劳务派遣单位 D.劳动争议仲裁委员会 E.劳动争议调解委员会

4.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，( )为共同当事人。A.劳动者和用工单位B.劳动者和劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳务派遣单位或用工单位

参考答案和解析
正确答案：C
异地劳动者派遣中的劳动争议，由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；②派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；③派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。
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  • 第1题：

    劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。

    A.劳动者
    B.用工单位
    C.劳务派遣单位
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.劳动争议调解委员会

    答案：A,B,C
    解析：
    P554@##

  • 第2题：

    关于劳务派遣，下列说法正确的是（ ）。

    A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订临时用工劳动合同
    B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位每月支付1000元
    C.派遣单位可以收取派遣人员一定的岗前培训费
    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    答案：D
    解析：
    劳务派遣单位应当与与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，A错误；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，B错误；劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，C错误。

  • 第3题：

    关于劳务派遣的说法。正确的是（）

    A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
    B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
    C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
    D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

    答案：A,D
    解析：
    本题考查劳务派遣。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。BCE说法错误。

  • 第4题：

    因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。

    A．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    B．由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

    C．用工单位承担赔偿责任

    D．劳务派遣单位承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给
    被派遣劳动者造成损害的．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第5题：

    处理异地劳动争议的原则是()。

    A:被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
    B:被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    C:被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
    D:被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    E:被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

    答案：A,B,C
    解析：
    处理异地劳动争议的原则是：被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

  • 第6题：

    在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A.劳务用工单位与被派遣劳动者
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务用工单位
    D.雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第7题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

    A、派遣机构
    B被派遣劳动者
    C、接受单位
    D、劳动合同约定

    答案：A
    解析：
    处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖@##

  • 第8题：

    被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

    A.劳务派遣单位
    B.被派遣劳动者
    C.用工单位
    D.劳动合同约定

    答案：C
    解析：
    被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第9题：

    （2013年）关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案：A,B
    解析：
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

  • 第10题：

    处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

    • A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
    • B、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
    • C、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
    • D、被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

    正确答案:A

  • 第11题：

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

    • A、劳务派遣单位和劳动者
    • B、用工单位和劳动者
    • C、劳务派遣单位和用工单位
    • D、劳务派遣单位、用工单位和劳动者

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
    A

    劳务派遣单位和劳动者

    B

    用工单位和劳动者

    C

    劳务派遣单位和用工单位

    D

    劳务派遣单位、用工单位和劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

    A.派遣机构
    B.被派遣劳动者
    C.接受单位
    D.劳动合同约定

    答案：A
    解析：
    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖。

  • 第14题：

    处理异地劳动争议的原则是（ ）。

    A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
    B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
    D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

    答案：A,B,C
    解析：
    处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖：被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖：被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

  • 第15题：

    劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。

    A.劳务派遣单位所在地
    B.用工单位所在地
    C.用工单位劳动规则
    D.劳务派遣单位内部劳动规则

    答案：B
    解析：
    本题考查劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。

  • 第16题：

    劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。

    A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
    B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
    C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
    D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    答案：A
    解析：
    被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议；.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

  • 第17题：

    被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

    A:劳务派遣单位
    B:被派遣劳动者
    C:用工单位
    D:劳动合同约定

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。

    A.劳务派遣机构
    B.被派遣劳动者
    C.用工单位
    D.劳动合同约定

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定处理异地劳动争议的原则包括以下几点：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

  • 第19题：

    在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

    A.用工单位与被派遣劳动者
    B.用工单位与劳务派遣单位
    C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
    D.雇主与雇员

    答案：C
    解析：
    P508派遣单位与被派遣劳动者关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

  • 第20题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　）。

    A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案：A,B
    解析：
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

  • 第21题：

    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）

    • A、劳务派遣机构
    • B、被派遣劳动者
    • C、用工单位
    • D、劳动合同约定

    正确答案:A

  • 第23题：

    判断题
    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）
    A

    劳务派遣机构

    B

    被派遣劳动者

    C

    用工单位

    D

    劳动合同约定


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》规定处理异地劳动争议的原则包括以下几点：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

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