niusouti.com

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

题目

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。

A．划分类别是关键

B．成本相对较高

C．适用大企业管理岗位

D．对精度要求高

相似考题

1.关于岗位分类法的正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位

2.关于分类法的不正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．适用于大企业管理岗位C．划分类别是关键D．对精度要求高

3.分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

4.按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（ ）。A．定限分类法B．岗位排列法C．岗位分类法D．定限排列法

更多“分类法是一种典型的岗位评价方法,下列关于它的描述不正确的是( )。A.划分类别是关键 B. ”相关问题

  • 第1题：

    成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。

    A．排列法

    B．关键事件法

    C．分类法

    D．因素比较法


    正确答案：A
    排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法。具有如下优点：①方法简单方便，易理解、操作；②能够节约成本；③能够有较高的满意度。BCD三项的成本都相对较高。

  • 第2题：

    最简单的岗位评价方法是()。

    A:简单排列法
    B:关键事件法
    C:分类法
    D:因素比较法

    答案：A
    解析：
    简单排列法也称排序法，是一种最简单的岗位评定方法。

  • 第3题：

    分类法是一种定量的岗位评价方法。


    评分法;因素比较法

  • 第4题：

    成本相对较低的岗位评价方法是( )．

    A．排列法

    B．关键事件法

    C．分类法

    D．因素比较法


    正确答案：A
    A【解析】排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法．具有如下优点：①方法简单方便，易理解、操作；②能够节约成本；③能够有较高的满意度．BCD三项的成本都相对较高．

  • 第5题：

    ( )是岗位评价经常使用的方法。

    A: 排列法
    B: 因素比较法
    C: 分类法
    D: 关键事件法
    E: 评分法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

相关内容