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以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。A．每年发布一次B．坚持实事求是原则C．仅供企业查询D．坚持市场取向原则
题目
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。
A．每年发布一次
B．坚持实事求是原则
C．仅供企业查询
D．坚持市场取向原则
相似考题
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第1题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。
A．②③①
B．③①②
C．③②①
D．①②③
正确答案：A
A【解析】略。 -
第2题：
1994年，我国启动分税制改革，总的指导思想是（ ）。A.坚持统一政策与分级管理相结合的原则
B.坚持实事求是与灵活应用相结合的原则
C.坚持统一规划与综合整治相结合的原则
D.坚持整体设计与逐步推进相结合的原则
E.坚持效益优先与分配公平相结合的原则答案：A,D解析：本题考查1994年我国分税制改革的指导思想。1994年我国启动分税制改革，总的指导思想是坚持统一政策与分级管理相结合的原则、坚持整体设计与逐步推进相结合的原则。 -
第3题：
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D.制定工资指导线实行协商原则
E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求答案：A,B,C,D解析：工资指导线应遵循的原则包括：坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长；因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准；制定工资指导线实行协商原则。 -
第4题：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A.“两低于”原则
B.年工资收入
C.企业经济效益
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析：运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与企业短期货币工资决定方式、企业经济效益、“两低于”原则的关系。 -
第5题：
关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（ ）。A． 最低工资标准按照一定的法定程序制定
B． 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C． 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D． 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D解析：AC两项，最低工资标准的制定是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束力；而劳动力市场工资指导价位的低位数是市场自然生成的。B项，工资指导价位的低位数是工资收入数列中后一定百分比（5％～10％）的数据的算术平均数，它不同于最低工资标准。D项，在同一地区同一时期内，最低工资标准只能有一个，而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业（工种）来讲是不同的。 -
第6题：
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。A.坚持市场取向
B.优先考虑企业
C.定期公开发布
D.优先保护劳动者
E.科学地考虑指导价位差别的因素答案：A,C,E解析：本题考查的是制定劳动力市场工资指导价位时应注意的事项。 -
第7题：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A.“两低于”原则
B.企业员工总数
C.企业经济效益
D.企业员工结构
E.企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。 -
第8题：
制定劳动力市场工资指导价位时，应()A:坚持市场取向
B:优先考虑企业
C:定期公开发布
D:优先保护劳动者
E:科学地考虑指导价位差别的因素答案：A,C,E解析： -
第9题：
劳动力市场工资指导价位的制定不包括()。A.资料的收集
B.信息采集
C.价位制定
D.公开发布答案：A解析： -
第10题：
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
- A、每年发布一次
- B、坚持实事求是原则
- C、仅供企业查询
- D、坚持市场取向原则
正确答案:C -
第11题：
多选题制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。[2013年5月二级真题]A坚持市场取向
B优先考虑企业
C定期公开发布
D优先保护劳动者
E科学地考虑指导价位差别的因素
正确答案： A,C,E解析：
在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。劳动力市场工资指导价位的制定应注意：①坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。②坚持实事求是。在每年6～7月公开发布工资指导价位，每年发布一次。 -
第12题：
单选题以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]A每年发布一次
B坚持实事求是原则
C仅供企业查询
D坚持市场取向原则
正确答案： D解析：
AC两项，工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。BD两项，劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向，依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位；②坚持实事求是，信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。 -
第13题：
以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。
A．每年发布一次
B．坚持实事求是原则
C．仅供企业查询
D．坚持市场取向原则
正确答案：C
C【解析】工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。因此，C项表述不正确。 -
第14题：
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。A.坚持市场取向原则
B.坚持实事求是原则
C.工资幅度标准
D.坚持劳动市场的公平原则
E.定期公开发布答案：A,B解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：（1）坚持市场取向。（2）坚持实事求是。 -
第15题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③答案：A解析：劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。 -
第16题：
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。A:每年发布一次
B:坚持实事求是原则
C:仅供企业查询
D:坚持市场取向原则答案：C解析：工资指导价位是公开发布的，可供企业、劳动者和其他需要者查询。 -
第17题：
制定劳动力市场工资指导价位应()。A:坚持市场取向
B:优先保护劳动者
C:定期公开发布
D:优先考虑企业利益
E:坚持实事求是答案：A,E解析：本题考查的是制定劳动力市场工资指导价位时应注意的事项。 -
第18题：
下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向
B.坚持系统科学性原则
C.坚持实事求是
D.每年6、7月份发布一次答案：B解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。(2)坚持实事求是。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。 -
第19题：
制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。A.坚持市场取向
B.优先保护劳动者
C.定期公开发布
D.优先考虑企业利益
E.坚持实事求是答案：A,E解析：本题考查的是制定劳动力市场工资指导价位时应注意的事项。 -
第20题：
劳动力市场工资指导价位的制定应注意()。A:坚持市场取向原则
B:坚持实事求是原则
C:工资幅度标准
D:坚持劳动市场的公平原则
E:定期公开发布答案：A,B解析：劳动力市场工资指导价位的制定，应坚持的原则有市场取向原则和坚持实事求是原则。@## -
第21题：
(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向
B.坚持系统科学性原则
C.坚持实事求是
D.每年6、7月份发布一次答案：B解析：P531-532
劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。(2)坚持实事求是。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。 -
第22题：
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
- A、协商一致原则
- B、市场取向原则
- C、实事求是原则
- D、定期公开发布
- E、劳动者优先保护
正确答案:B,C -
第23题：
多选题制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A协商一致原则
B市场取向原则
C实事求是原则
D定期公开发布
E劳动者优先保护
正确答案： E,C解析： 劳动力市场工资指导价位的制定应该注意以下两点：①坚持市场取向原则；②坚持实事求是原则。 -
第24题：
单选题以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。A每年发布一次
B坚持实事求是原则
C仅供企业查询
D坚持市场取向原则
正确答案： B解析： AC两项，工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。BD两项，劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向，依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位；②坚持实事求是，信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。