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以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

题目

以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。

A．能级分析法只将分数排队

B．顺序法只能依据总分排序

C．对比分析法可以采取要素得分来比较

D．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

相似考题

1.考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。A．对比分析法B．能级分析法C．综合分析法D．常模分析法

2.以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

3.关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

4.关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B．顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优C．能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D．综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E．常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

更多“以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。A.能级分析法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序 ”相关问题

  • 第1题：

    关于分析考评数据的方法下列说法正确的有（ ）。

    A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
    B.顺序法是将分数划区分，如：0~59分为差，60~69分为一般，70~79分为中，80~89分为良，90分及以上为优
    C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
    D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
    E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

    答案：A,D,E
    解析：
    BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；而能级分析法是将分数划区分，如：0~59分为差，60~69分为一般，70~79分为中，80~89分为良，90分及以上为优。

  • 第2题：

    关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )


    A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

    B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

    C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

    D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

    答案：B
    解析：
    综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第3题：

    关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。

    A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
    B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
    C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
    D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?
    ?

    答案：B
    解析：
    综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。?

  • 第4题：

    关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。


    A.顺序法只将分数排队

    B.顺序法只能依据总分排序

    C.对比分析法可以采取要素得分来比较

    D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

    答案：B
    解析：
    ①能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；②顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；③对比分析法是将两个以上的考评结果进行比较，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结果得分进行比较；④常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

  • 第5题：

    考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

    A.对比分析法
    B.能级分析法
    C.综合分析法
    D.常模分析法

    答案：B
    解析：
    顺序法是将考评分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；能级分析法是将分数划区分，如0~59分为差，60~69分为一般，70~79分为中，80~89分为良，90分及以上为优。

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