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（ ）具有生动的人际互动效应。A．公文筐测试B．非结构化面试C．结构化面试D．无领导小组讨论

题目

（ ）具有生动的人际互动效应。

A．公文筐测试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．无领导小组讨论

相似考题

1.具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试

2.( )不属于评价中心方法。 A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论

3.在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（).A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试

4.评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试

参考答案和解析
正确答案：D
无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。
更多“( )具有生动的人际互动效应。A.公文筐测试B.非结构化面试 C.结构化面试D.无领导小组讨 ”相关问题

  • 第1题：

    不属于评价中心方法的是（ ）。

    A.结构化面试
    B.案例分析
    C.无领导小组讨论
    D.公文筐测验

    答案：A
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第2题：

    ()具有生动的人际互动效应。

    A:公文筐测试
    B:非结构化面试
    C:思维性问题
    D:无领导小组讨论

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论的优点是：①具有生动的人际互动效应；②能在被评价者之间产生互动；③讨论过程真实，易于客观评价；④被评价者难以掩饰自己的特点；⑤测评效率高。

  • 第3题：

    不属于评价中心方法的是()。

    A:结构化面试
    B:案例分析
    C:无领导小组讨论
    D:公文筐测验

    答案：A
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第4题：

    （　　）具有生动的人际互动效应。

    A.公文筐测试
    B.非结构化面试
    C.结构化面试
    D.无领导小组讨论

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。

  • 第5题：

    评价中心方法不包括（　　）。

    A.案例分析
    B.公文筐测试法
    C.无领导小组讨论
    D.结构化面试法

    答案：D
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

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