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下列陈述中，正确的是（ ）。A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

题目

下列陈述中，正确的是（ ）。

A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

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1.关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。 A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D．人力资源的绩效影响很容易量化评估

2.人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。A:和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B:采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 C:采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 D:以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

3.人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

4.关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。A．目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效B．人力资源的绩效影响很容易量化评估C．目前有很多材料证明人力资源管理的价值D．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

更多“下列陈述中,正确的是( )。 A.目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。

    A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑
    B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
    C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
    D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值

    答案：C
    解析：
    A项，人力资源管理效果量化评估的困难导致许多高层管理人员对人力资源管理的作用表示怀疑，他们的普遍问题是：人力是组织最重要的资产，但不能够理解的是这种重要性是怎样实现的；B项，只有不到10％的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效。空其原因，因为人力资源是一种无形资产，对其管理所产生的绩效影响难以测量与评估；D项，尽管人们对人力资源管理在新经济生活中扮演重要角色的思想已达成共识，但在企业的具体实践活动中，很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值。

  • 第2题：

    由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

    A．人力资源规划

    B．人力资源成本管理

    C．人力资源开发

    D．人力资源绩效管理


    人力资源规划

  • 第3题：

    5、由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

    A．人力资源规划

    B．人力资源成本管理

    C．人力资源开发

    D．人力资源绩效管理


    A

  • 第4题：

    人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。

    A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
    B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
    C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
    D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

    答案：D
    解析：
    人力资源管理部门设置的新趋势是以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分，即服务中心、业务中心和专家中心。

  • 第5题：

    由于人力资源管理正在向着战略性方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

    A．人力资源规划

    B．人力资源成本管理

    C．人力资源开发

    D．人力资源绩效管理


    B

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