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关于团队，表述正确的是（ ）。A．成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B．团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C．优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D．团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E．工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

题目

关于团队，表述正确的是（ ）。

A．成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

B．团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色

C．优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

D．团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E．工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

相似考题

1.下面关于团队发展阶段对应正确的是( )。A.规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低B.形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低C.成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高D.波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低

2.下列关于项目团队表现阶段的表述，错误的是（　）。 A.表现阶段是团队最好阶段的时期 B.表现阶段，团队不够成熟，有待进一步发展 C.表现阶段，团队成员彼此高度信任.相互默契 D.表现阶段，工作效率明显变化，工作效果明显

3.关于项目团队表现阶段状态的表述，正确的有（　）。A.团队工作开始进入有序状态 B.团队工作效率有较大提高 C.团队成员彼此高度信任 D.开始形成团队文化 E.成员分工再适当优化后即可稳定

4.关于项目团队表现阶段状态的表述，正确的有( )。 A.团队工作开始进入有序状态 B.团队工作效率有较大提高 C.团队成员彼此高度信任 D.开始形成团队文化 E.团队最好状态的时期

更多“关于团队,表述正确的是()。 A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 B.团队 ”相关问题

  • 第1题：

    团队发展的表现阶段特征有（ ）。

    A.团队的工作开始进入有序化状态
    B.团队成员彼此高度信任
    C.培养了团队精神
    D.是团队最好状态的时期
    E.团队比较成熟

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是项目团队的发展过程。规范阶段是指经过磨合阶段，团队的工作开始进入有序化状态，团队的各项规则经过建立、补充与完善，成员之间经过认识、了解与相互定位，形成了自己的团队文化、新的工作规范，培养了初步的团队精神。表现阶段是团队最好状态的时期。团队成员彼此高度信任、相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这时团队已比较成熟。

  • 第2题：

    227、团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（)塑造的是创新团队的软实力。

    A．制度建设

    B．创新文化

    C．员工培养

    D．技术革新


    B

  • 第3题：

    40、下列关于慎重选择创业团队人员的原因，不正确的是（）。

    A．团队成员在性格上的差异和处理问题的不同态度

    B．团队成员的知识结构

    C．团队成员的价值观念

    D．团队成员的才能发挥


    团队成员的才能发挥

  • 第4题：

    下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，

    A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
    B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
    C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
    D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
    E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

    答案：B,C,D
    解析：
    团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点：传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程；传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第5题：

    关于一般团队和创业团队的说法，正确的是（）。

    A．创业团队一般情况下在企业中不拥有股份

    B．一般团队受公司高层的直接领导和指挥

    C．一般团队中，成员对团队的组织承诺较低

    D．创业团队中，成员对团队的组织承诺较高


    一般团队关注的是战术性的问题

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