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适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型

题目

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

相似考题

1.99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

2.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。A．工作潜力B．工作精神C．沟通能力D．工作质量E．工作数量

3.适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评

4.选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型

更多“适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。 A.行为主导 ”相关问题

  • 第1题：

    适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。

    A．行为主导型

    B．品质主导型

    C．能力主导型

    D．效果主导型


    正确答案：B

  • 第2题：

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）

    (A) 操作性较强

    (B) 适合对管理性工作岗位的考评

    (C) 重在工作过程

    (D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评


    正确答案：D

  • 第3题：

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。

    A:操作性较强
    B:适合对管理性工作岗位的考评
    C:重在工作过程
    D:适合生产性、操作性工作岗位的考评

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。

  • 第4题：

    对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()

    A考评工作以员工工作态度为主

    B考评者对考评指标的标准容易把握

    C考评工作的操作性与效度较差

    D不适合于对员工沟通能力进行考评


    参考答案：C

  • 第5题：

    品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

    A.工作潜力
    B.工作精神
    C.沟通能力
    D.工作质量

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。品质主导型的考 评很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。

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