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人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化

题目

人员招聘的最终目的是（ ）。

A．保证组织有足够的人力需求

B．选择素质高、质量好的人才

C．招聘到最优的人才

D．达到组织整体效益的最优化

相似考题

1.招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．企业外部的人才C．高、精、尖人才D．组织所需的人才

2.招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

3.要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘

4.以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．测算年度人力资源需求总量B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

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  • 第1题：

    人员招聘的直接目的是为了（ ）

    A．招聘到精英人员

    B．获得组织所需要的人

    C．增加单位人力资源储备

    D．提高单位影响力


    正确答案：B

  • 第2题：

    参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。

    A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

    B．较容易招聘到高级人才

    C．较容易招聘到稀缺人才

    D．开阔视野


    正确答案：A

  • 第3题：

    现代企业招聘人才的主要误区是:()。

    A.储备人才

    B.大量淘汰

    C.人才保全

    D.招聘一流人才


    正确答案:D

  • 第4题：

    相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。

    A.树立组织形象

    B.有利于吸收新观点

    C.有利于招到高质量人才

    D.选拔出的人员较为可信，准确性高

    E.熟悉组织运作


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。

    A．能找到满意人才

    B．介绍速度快

    C．不如企业自己招聘质量好

    D．费用低


    正确答案：A
    委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不事声张。

  • 第6题：

    组织人员内部招聘的优点有()。

    A:发挥组织中现有人员的工作积极性
    B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
    C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
    D:加速上岗人员的适应
    E:控制人力成本，减少培训期和费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘，两种途径各有优缺点。选项B，外部招聘选择余地大，有利于招到一流人才。

  • 第7题：

    委托猎头公司招聘的优点是（）。
    A．能找到满意人才
    B．介绍速度快
    C．比企业自己招聘质量好
    D．招聘过程隐密
    E．费用低


    答案：A,C,D
    解析：
    委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不事声张。BE两项为职业介绍所与就业服务中心所具有的特点。

  • 第8题：

    外部渠道招聘的优点是（）

    • A、可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力
    • B、外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才
    • C、促进社会化的人才流动
    • D、筛选难度大，成本高
    • E、外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。

    • A、选拔有效人才
    • B、人力资源部门实施人员招聘工作
    • C、记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查
    • D、组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

    正确答案:D

  • 第10题：

    在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。

    • A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配
    • B、选择素质高、质量好的人才
    • C、招聘到最优的人才
    • D、达到组织整体效益的最优化

    正确答案:A

  • 第11题：

    外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

    • A、人才猎取
    • B、员工推荐
    • C、传统媒体
    • D、人才交流中心

    正确答案:B

  • 第12题：

    判断题
    一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

    A．公开公平竞争

    B．双向选择

    C．遵循国家法律法规

    D．效率优先原则


    正确答案：A

  • 第14题：

    一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。

    A．高级人才和尖端人才的招聘

    B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

    C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

    D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘


    正确答案：D
    广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

  • 第15题：

    招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()


    参考答案：错误

  • 第16题：

    ()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

    A.招聘

    B.录用

    C.规划

    D.竞争


    正确答案：A

  • 第17题：

    组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

    A．首先要明确人员的招聘来源

    B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

    C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

    D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养


    正确答案：A
    A【解析】组织在进行人员招聘录用工作时，首先要确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。补充初级岗位的需求可以从校园招聘中得到满足，高层次人员应在全国范围内公开招聘，对于本组织缺少又急需的人才，应立即通过外部招聘获得。

  • 第18题：

    在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
    A.改变了传统的招聘选拔模式
    B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
    C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
    D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
    E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第19题：

    一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。

    • A、短缺人才
    • B、最优秀人才
    • C、大量人才
    • D、适合岗位所需人才

    正确答案:D

  • 第20题：

    要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）

    • A、公开招聘
    • B、制度招聘
    • C、社会招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:C

  • 第21题：

    一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    人员招聘的最终目的是（）

    • A、保证组织有足够的人力需求
    • B、选择素质高、质量好的人才
    • C、招聘到最优的人才
    • D、达到组织整体效益的最优化

    正确答案:D

  • 第23题：

    参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）

    • A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
    • B、较容易招聘到高级人才
    • C、较容易招聘到稀缺人才
    • D、开阔视野

    正确答案:A

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