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劳动争议仲裁的原则有（ ）A．一次裁决原则B．合议原则C．强制原则D．回避原则E．区分举证责任原则

题目

劳动争议仲裁的原则有（ ）

A．一次裁决原则

B．合议原则

C．强制原则

D．回避原则

E．区分举证责任原则

相似考题

1.劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。A．合议原则B．强制原则C．一次裁决原则D．回避原则E．区分举证责任原则

2.劳动争议仲裁的原则包括（ ）A．最终裁决原则B．合议原则C．自愿原则D．回避原则E．区分举证责任原则

3.“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。A．一次裁决原则B．强制原则C．合议原则D．区分举证责任原则

4.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。A．强制原则B．一次裁决原则C．合议原则D．区分举证责任原则

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  • 第1题：

    劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

    A．合议原则

    B．强制原则

    C．一次裁决原则

    D．回避原则

    E．区分举证责任原则


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的原则包括：①一次裁决原则；②合议原则；③强制原则；④回避原则；⑤区分举证责任原则。

  • 第2题：

    “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。

    A.一次裁决原则
    B.强制原则
    C.合议原则
    D.区分举证责任原则

    答案：D
    解析：
    本题考查的是区分举证责任原则。

  • 第3题：

    劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（　　）。

    A． 一次裁决原则
    B． 强制原则
    C． 合议原则
    D． 区分举证责任原则

    答案：D
    解析：
    区分举证责任原则包括的内容有：①由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；②反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第4题：

    仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

    A:强制原则
    B:一次裁决原则
    C:合议原则
    D:区分举证责任原则

    答案：C
    解析：
    仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时.裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，以保证仲裁裁决的公正性：本考点在新教材中改为合议制度。

  • 第5题：

    “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。

    A:一次裁决原则
    B:强制原则
    C:合议原则
    D:区分举证责任原则

    答案：D
    解析：
    本题考查的是区分举证责任原则。

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