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参考答案和解析
正确答案:B
更多“某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是()。 A.支付高于市场工资水平 ”相关问题
  • 第1题:

    如果某企业提倡团队合作的价值现,那么合理的薪酬管理原则为( )。

    A.同岗位等级薪酬标准相差很大

    B.工资水平低于市场水平

    C.同岗位等级薪酬标准相差不大

    D.工资水平高于市场水平


    正确答案:C

  • 第2题:

    效率工资是指( )。

    A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
    B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
    C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
    D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

    答案:C
    解析:
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资,即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第3题:

    【单选题】如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()

    A.同岗位等级薪酬标准相差很大

    B.工资水平低于市场水平

    C.同岗位等级薪酬标准相差不大

    D.工资水平高于市场水平


    拉大薪酬差距同其是背道而驰的

  • 第4题:

    如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).

    A.同岗位等级薪酬标准相差很大

    B.工资水平低于市场水平

    C.同岗位等级薪酬标准相差不大

    D.工资水平高于市场水平


    正确答案:C
    C【解析】企业价值观和经营理念统领企业的全局,指导着企业经营管理的诸多方面,对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响.如果企业的价值观是提倡团队合作,应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距,否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则.

  • 第5题:

    如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。

    A:同岗位等级薪酬标准相差很大
    B:工资水平低于市场水平
    C:同岗位等级薪酬标准相差不大
    D:工资水平高于市场水平

    答案:C
    解析:
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局,指导着企业经营管理的诸多方面,对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如,企业的价值观是提倡团队合作,如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距,就是与企业价值观背道相驰。