niusouti.com

简述职工代表大会制度的特点和职权。(考点:教材第291页)

题目

简述职工代表大会制度的特点和职权。(考点:教材第291页)


相似考题
更多“简述职工代表大会制度的特点和职权。(考点:教材第291页)”相关问题
  • 第1题:

    简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)


    正确答案:
    人力资源管理制度规范的类型包括:①企业基本制度;②管理制度;③技术规范;④业务规范;⑤行为规范。

  • 第2题:

    简述内部招募的优点和缺点。(考点:教材第58页)


    正确答案:

  • 第3题:

    简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点:教材第222~223页)


    正确答案:


  • 第4题:

    简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点:教材第263页)


    正确答案:

  • 第5题:

    简述职工代表大会制度中的信息沟通制度。(考点:教材第293页)


    正确答案:

  • 第6题:

    简述劳动监督检查制度。(考点:教材第277页)


    正确答案:


  • 第7题:

    简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)


    正确答案:

  • 第8题:

    简述用人单位内部劳动规则的特点。(考点:教材第288页)


    正确答案:

  • 第9题:

    简述企业定员标准的分级和分类。(考点:教材第37页)


    正确答案:
    (1)企业定员标准的分级为:①国家劳动定员标准;②行业劳动定员标准;③地方劳动定员标准:④企业劳动定员标准。<BR>(2)企业定员标准的分类为:①单项定员标准;②综合定员标准。

  • 第10题:

    简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)


    正确答案:
    人力资源规划包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

  • 第11题:

    简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)


    正确答案:
    企业人力资源管理制度规划的原则包括:①共同发展原则;②适合企业特点;③学习与创造并重;④符合法律规定;⑤与集体合同协调一致;⑥保持动态性。

  • 第12题:

    简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)


    正确答案:
    面试的基本方法包括:①初步面试;②诊断面试;③结构化面试;④非结构化面试。

  • 第13题:

    简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)


    正确答案:

  • 第14题:

    简述岗位测评信度和效度的检查。(考点:教材第241页)


    正确答案:

  • 第15题:

    简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)


    正确答案:

  • 第16题:

    简述工作评价指标的分级标准。(考点:教材第230页)


    正确答案:

  • 第17题:

    简述职工代表大会制度平等协商和集体协商的主要区别。(考点:教材第292页)


    正确答案:

  • 第18题:

    简述集体合同的履行、监督检查和责任。(考点:教材第283页)


    正确答案:

  • 第19题:

    简述企业内部劳动规则。(考点:教材第276页)


    正确答案:

  • 第20题:

    简述劳动争议处理制度。(考点:教材第277页)


    正确答案:

  • 第21题:

    简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)


    正确答案:

  • 第22题:

    企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点:教材第23页45)


    正确答案:

  • 第23题:

    简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)


    正确答案: