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绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

题目

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

A． 综合素质和对企业做出的贡献

B． 工作态度和对企业的认同程度

C． 综合素质和对企业的认同程度

D． 对企业的贡献和对企业的认同

相似考题

1.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）A．奖励性调整B．公平性调整C．工龄性调整D．特殊性调整

2.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同

3.全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。()是落实这种责任的最佳途径。A.员工对安全事务的参与B.员工对安全知识的学习C.企业对员工的监督D.企业对员工的强制

4.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

更多“绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同”相关问题

  • 第1题：

    下列属于绩效诊断的内容是（ ）。

    A．企业绩效管理制度以及管理体系的诊断

    B．对企业组织的诊断

    C．对企业考评指标和标准体系的诊断

    D．对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

    E．对收集信息与资料积累方面的诊断


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括()。

    A、对企业绩效管理体系的诊断

    B、对绩效考评指标和标准体系的诊断

    C、对考评者全面全过程的诊断

    D、对被考评者全面全过程的诊断

    E、对企业组织的诊断


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。

    A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

    B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

    C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

    D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核


    正确答案：A
    在考评的准备阶段，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求。这就涉及工作程序确定的问题。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进，上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

  • 第4题：

    关于绩效的说法，错误的是（　　）。

    A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
    B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
    C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
    D．个人绩效是企业绩效实现的根基

    答案：C
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

  • 第5题：

    绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。

    A.对企业绩效管理制度的诊断
    B.对企业绩效管理体系的诊断
    C.对绩效考评指标和标准体系的诊断
    D.对考评者全面全过程的诊断
    E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断等。通过绩效诊断分析发现的问题，应及时反馈到有关的主管和员工，这样做既有利于保证企业总体系统的有效运行，也有利于提高员工的素质和工作质量。

  • 第6题：

    员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。

    A.企业现状
    B.超越个人的共同价值观
    C.企业的盈利能力
    D.企业家的个人价值观

    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    绩效管理总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）

    A、对企业绩效管理制度的诊断
    B、对企业绩效管理体系的诊断
    C、对绩效考评指标和标准体系的诊断
    D、对考评者全面全过程的诊断
    E、对被考评者全面全过程的诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断。

  • 第8题：

    企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第9题：

    企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

    • A、奖励性调整
    • B、公平性调整
    • C、工龄性调整
    • D、特殊性调整

    正确答案:C

  • 第10题：

    对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）

    • A、组织的绩效
    • B、员工的素质
    • C、员工的离职率
    • D、员工对企业认同度的增加
    • E、员工的工作能力

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    多选题
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是（）。
    A

    对企业绩效管理制度的诊断

    B

    对企业绩效管理体系的诊断

    C

    对绩效考评指标和标准体系的诊断

    D

    对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断

    E

    对企业组织的诊断


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）
    A

    对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高

    B

    对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高

    C

    执行型员工通常要与人打交道

    D

    知识型工作要具有创新性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

    A．为企业制定战略目标提供相关信息

    B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

    C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

    D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

    E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结主要应围绕下列事项展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第15题：

    在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。

    A．对企业绩效管理体系的诊断

    B．对考评者全面、全过程的诊断

    C．对企业绩效管理制度的诊断

    D．对被考评者全面、全过程的诊断


    正确答案：D
    在绩效管理的总结阶段中，对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提，对绩效管理的诊断活动中，最重要的是及时发现员工绩效不高的原因，因为它是导致组织总体效率低下的重要因素。

  • 第16题：

    在进行绩效评估时，企业应()。

    A.对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范
    B.对员工进行绩效面谈，提高对企业爱心
    C.提高员工自信心
    D.使员工有为企业贡献一切的思想
    E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受

    答案：A,E
    解析：

  • 第17题：

    绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。

    A.纠正绩效考评过程中的偏差
    B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
    C.增强员工的工作满意感
    D.使员工个人目标与企业目标保持一致
    E.增强员工的工作忠诚度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意感，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障。

  • 第18题：

    员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ）


    答案：错
    解析：
    略

  • 第19题：

    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。

    A:对企业绩效管理制度的诊断
    B:对企业绩效管理体系的诊断
    C:对绩效考评指标和标准体系的诊断
    D:对考评者全面全过程的诊断
    E:对被考评者全面全过程的诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断及对企业组织的诊断等。

  • 第20题：

    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是（）。

    • A、对企业绩效管理制度的诊断
    • B、对企业绩效管理体系的诊断
    • C、对绩效考评指标和标准体系的诊断
    • D、对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断
    • E、对企业组织的诊断

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    下列属于绩效诊断的内容是（）

    • A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
    • B、对企业组织的诊断
    • C、对企业考评指标和标准体系的诊断
    • D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
    • E、对收集信息与资料积累方面的诊断

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。
    A

    对企业绩效管理体系的诊断

    B

    对绩效考评指标和标准体系的诊断

    C

    对考评者全面过程的诊断

    D

    对被考评者全面全过程的诊断

    E

    对企业组织的诊断


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
    A

    奖励性调整

    B

    公平性调整

    C

    工龄性调整

    D

    特殊性调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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