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具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理

题目

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理

相似考题

1.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．能位对应原理C．动态适应原理D．个体差异原理

2.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理

3.同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。()此题为判断题(对，错)。

4.具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想A、同素异构B、互补增值C、主观能动D、能级层序

参考答案和解析
正确答案：B
更多“具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( ) A. ”相关问题

  • 第1题：

    由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（　　）原则。

    A.及时
    B.层次
    C.真实
    D.全面

    答案：B
    解析：
    不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一来说，招聘信息的发布要遵循广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。

  • 第2题：

    由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。

    A.及时
    B.层次
    C.真实
    D.全面

    答案：B
    解析：
    不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。

  • 第3题：

    (）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第4题：

    因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。

    A:及时
    B:层次
    C:真实
    D:全面

    答案：B
    解析：
    层次原则是指由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。

  • 第5题：

    （　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

    A．要素有用原理

    B．能位对应原理

    C．互补增值原理

    D．动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

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