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下列关于360度考评保密性的说法正确的是（ ）。A．各维度的权重数值不能公开B．考评结果只有企业高层领导知道C．下级不能获知上级对自己的评价结果D．上级不应知道每个下级对自己的评分

题目

下列关于360度考评保密性的说法正确的是（ ）。

A．各维度的权重数值不能公开

B．考评结果只有企业高层领导知道

C．下级不能获知上级对自己的评价结果

D．上级不应知道每个下级对自己的评分

相似考题

1.以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理 C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展

3.绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。A.对考评结果的信度及效度进行检验 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

4.(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。 A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

参考答案和解析
正确答案：D
360度考评对考评者的个别意见实施保密，确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见，但上级评价除外，即下级可以获知上级对自己的评价结果，但上级不应知道每个下级对自己的评分。
更多“下列关于360度考评保密性的说法正确的是( )。A.各维度的权重数值不能公开B.考评结果只 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。


    A.考评者和被考评者是平等的交流者
    B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
    C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
    D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
    E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    见课本369页@##

  • 第2题：

    下列关于360度考评的说法不正确的是（　　）。

    A.具有全方位、多维度特点
    B.不考评胜任特征指标
    C.一般采取匿名的方式进行
    D.有利于促进员工发展

    答案：B
    解析：
    本题考查的是360度考评方法的特点。

  • 第3题：

    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。

    A:对员工绩效的考量更加精确
    B:绩效考评标准更加明确
    C:具有良好的反馈功能
    D:具有良好的连贯性和较低的效度
    E:考评维度清晰

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是行为锚定等级评价法的考评体系的相关知识。

  • 第4题：

    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。

    A.对员工绩效的考量更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好的反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较低的效度
    E.考评维度清晰

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确。
    ②绩效考评标准更加明确。
    ③具有良好的反馈功能。
    ④具有良好的连贯性和较高的信度。
    ⑤考评维度清晰。

  • 第5题：

    下列关于360度考评的说法不正确的是()。

    A:具有全方位、多维度特点
    B:不考评胜任特征指标
    C:一般采取匿名的方式进行
    D:有利于促进员工发展

    答案：B
    解析：
    本题考查的是360度考评方法的特点。

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