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影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．市场需求B．工资状况C．企业总产值D．工作时间E．政府的方针政策的影响
题目
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
A．市场需求
B．工资状况
C．企业总产值
D．工作时间
E．政府的方针政策的影响
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第1题：
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。A． 市场需求的变化
B． 企业总产值
C． 劳动力成本趋势
D． 追加培训的需求
E． 劳动生产率变化趋势答案：A,B,C,D,E解析：影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或者企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资状况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；?社会安全福利保障。 -
第2题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？
答案：解析：影响人力资源需求预测的一般因素：
1)顾客需求的变化。
2)生产需求（企业总产值）。
3)劳动力成本趋势（工资状况）。
4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向（或出勤率）。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。
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第3题：
影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.规章制度
B.工作时间
C.生产需求
D.工资状况
E.市场需求答案：B,C,D,E解析：影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。 -
第4题：
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A.市场需求
B.企业文化
C.企业总产值
D.工作时间
E.政府方针政策答案：A,C,D,E解析：影响人力资源需求预测的一般因素有：①顾客需求的变化(市场需求)；②生产需求(或者企业总产值)；③劳动力成本趋势(工资状况)；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦旷工趋向(或员工出勤率)；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；⑩社会安全福利保障。B项，企业文化是企业人力资源规划的内部环境因素。 -
第5题：
影响人力资源预测的一般因素包括( )A.市场需求
B.生产需求
C.工资状况
D.追加培训需求
E.退休年龄的变化答案：A,B,C,D,E解析：影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。