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以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用

题目

以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。

A．是比较精确的岗位评价方法

B．适合于较小的企业应用

C．是比较复杂的岗位评价方法

D．应用过程中，难度较低

E．比较适合于普通的人员使用

相似考题

1.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

2.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

3.依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。A．工作比较法B．岗位比较法C．要素比较法D．要素计点法

4.（ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法

更多“以下关于要素比较法的描述中,正确的是()。 A.是比较精确的岗位评价方法 B.适合于较小 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()

    A.从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征

    B.要素比较法是将工作与工作进行直接的比较

    C.在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多

    D.要素比较法是对构成工作价值的因素相比较


    参考答案：B

  • 第2题：

    ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

    A:因素比较法
    B:排列法
    C:关键事件法
    D:评分法

    答案：B
    解析：
    ①排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业;②分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门以及大企业的管理岗位;③因素比较法适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业;④评分法适合于生产过程复杂、岗位类别多、对精度要求较高的大中型企业。

  • 第3题：

    下列岗位评价方法中，成本相对较低的是（)。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法


    A 教材第198页

  • 第4题：

    下列不属于岗位评价方法的是( )．

    A．岗位排列法

    B．要素合并法

    C．岗位分类法

    D．因素比较法


    正确答案：B
    B【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法．

  • 第5题：

    （　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

    A.因素比较法
    B.排列法
    C.关键事件法
    D.评分法

    答案：B
    解析：
    排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

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