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在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

题目

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

相似考题

1.情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。A.公文处理能力测试B.冲突处理能力测试C.行政工作处理能力测试D.部门利益协调能力测试E.团队组建能力测试

2.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试

3.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试

4.情景模拟中的事务处理能力测试包括（ ）等。A．公文处理能力测试B．冲突处理能力测试C．行政工作处理能力测试D．部门利益协调能力测试E．团队组建能力测试

参考答案和解析
正确答案：C
更多“在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )。 A.部门利益协调能力、冲突处 ”相关问题

  • 第1题：

    在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )．

    A．事务处理能力测试

    B．组织能力测试

    C．语言表达能力测试

    D．沟通能力测试


    正确答案：A
    A【解析】根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中．事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等．

  • 第2题：

    在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。

    A:事务处理能力测试
    B:组织能力测试
    C:语言表达能力测试
    D:沟通能力测试

    答案：B
    解析：
    组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

  • 第3题：

    在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。

    A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试

    答案：A
    解析：
    根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

  • 第4题：

    在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

    A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

    B．会议主持能力、部闩利益协调能力、行政工作处理能力

    C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

    D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力


    正确答案：C
    C【解析】根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中，组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等．

  • 第5题：

    在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。

    A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试

    答案：B
    解析：
    组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

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