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在薪酬调查时一般选择( )企业。A.竞争对手B.同行业同地区企业C.国外企业D.刚成立的管理不甚规范的企业E.市场水平比较高的企业

题目

在薪酬调查时一般选择( )企业。

A.竞争对手

B.同行业同地区企业

C.国外企业

D.刚成立的管理不甚规范的企业

E.市场水平比较高的企业

相似考题

1.企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

2.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。A．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业B．同行业中同类型的其他企业C．与本企业构成人力资源竞争对象的企业D．其他行业中有相似相近工作岗位的企业E．在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

3.企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理

4.在薪酬调查时一般选择（）。A 竞争对手B 同行业同地区企业C 国外企业D 刚成立的管理不甚规范的企业E 市场水平比较高的企业

参考答案和解析
正确答案：AB
更多“在薪酬调查时一般选择( )企业。A.竞争对手B.同行业同地区企业C.国外企业D.刚成立的管理不甚规范的企业E.市场水平比较高的企业”相关问题

  • 第1题：

    在薪酬调查时一般选择()企业。

    A、竞争对手

    B、同行业同地区企

    C、国外企业

    D、刚成立的管理不甚规范的企

    E、市场水平比较高的企业


    参考答案：AB

  • 第2题：

    薪酬调查时一般选择（ ）企业。

    A．竞争对手

    B．同行业同地区企业

    C．国外企业

    D．刚成立的管理不甚规范的企业

    E．市场水平比较高的企业


    正确答案：AB

  • 第3题：

    在进行薪酬调查时，应选择( )。

    A．同行业中同类型的企业

    B．在相似渠道中招聘员工的企业

    C．其他行为中有类似岗位的企业

    D．雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

    E．经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】选择薪酬调查的具体现象时，要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇佣劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，可供调查时选择的企业包括：①同行业中同类型的其他企业；②其他行业中有相似相近工作岗位的企业；③与本企业雇佣同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

  • 第4题：

    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

    A．合乎一般标准的企业

    B．同行业中同类型的其他企业

    C．与本企业构成人力资源竞争对象的企业

    D．其他行业中有相似相近工作岗位的企业

    E．在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：第一类，同行业中同类型的其他企业；第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业；第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业：第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

  • 第5题：

    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

    A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
    B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
    C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
    D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

  • 第6题：

    (2015年11月)一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。

    A.同行业同类型企业
    B.行业先进企业
    C.其他行业有类似岗位的企业
    D.地区先进企业
    E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

    答案：A,C,E
    解析：
    P405-418
    在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：(1)同行业中同类型的其他企业。(2)其他行业中有相似相近工作岗位的企业。(3)与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业。(4)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业。(5)经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

  • 第7题：

    可供薪酬调查的企业类型包括()。

    A.同行业中同类型的其他企业
    B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
    C.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
    D.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
    E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第8题：

    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　　）。

    A.在全国同行业中的龙头企业
    B.同行业中同类型的其他企业
    C.与本企业构成人力资源竞争的企业
    D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
    E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似相近工作岗位的企业、与本企业构成人力资源竞争的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略等指标均合乎一般标准的企业。

  • 第9题：

    在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。

    A.企业规模
    B.企业所处行业的发展速度
    C.企业盈利水平
    D.地区及行业的薪酬水平
    E.工资管理成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平。若盈利水平低，可考虑采用操作简单的工资制度，如岗位或职务等级工资制；若盈利水平高，可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快，则采用岗位技能工资制比较适合；若行业发展速度缓慢，可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小，则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本，还包括机会成本。

  • 第10题：

    在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。

    • A、可以用同行业中同类型的其他企业
    • B、地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
    • C、同是国有或合资企业
    • D、不同行业的类似岗位

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    在薪酬调查时一般选择（）企业。
    A

    竞争对手

    B

    同行业同地区企业

    C

    国外企业

    D

    刚成立的管理不规范的企业

    E

    市场水平比较高的企业


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。
    A

    可以用同行业中同类型的其他企业

    B

    地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

    C

    同是国有或合资企业

    D

    不同行业的类似岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业薪酬调查时应选择（ ）

    A．其他待业中有相似岗位或工作的企业

    B．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

    C．属于同行业竞争对手的企业

    D．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

    E．各种行业或者不同规模的任何企业


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    企业的薪酬管理与( )无关。

    A．企业的薪酬原则和策略

    B．地区及行业的薪酬水平

    C．企业的竞争力和支付能力

    D．其他类型企业的内部薪酬管理


    正确答案：D
    D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

  • 第15题：

    在薪酬调查时一般选择（ ）。

    A．竞争对手

    B．同行业同地区企业

    C．国外企业

    D．刚成立的管理不甚规范的企业

    E．市场水平比较高的企业


    正确答案：AB

  • 第16题：

    下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。

    A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
    B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
    C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
    D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
    E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    长期以来，企业管理者为“跟随型”策略归纳了三点理由：①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降；②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系到内部人工成本合理确定的问题。例如，在劳动力市场上卫生清洁工的市场薪酬水平是3万元，可是某企业使用的同类工人却支付了4．5万元的薪酬，很显然企业在这方面存在着明显的失误，企业多支出50％的成本。

  • 第17题：

    选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（ ）。
    A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度
    C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平
    E.管理成本


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第18题：

    薪酬满意度调查的主要对象是()

    A.企业的员工
    B.竞争对手的员工
    C.同行业从业人员
    D.企业的客户

    答案：A
    解析：
    薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

  • 第19题：

    一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。

    A． 同行业同类型企业
    B． 行业先进企业
    C． 其他行业务有类似岗位的企业
    D． 地区先进企业
    E． 本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

    答案：A,C,E
    解析：
    一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：①同行业中同类型的其他企业；②其他行业中有相似相近工作岗位的企业；③与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

  • 第20题：

    (2015年5月)在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。

    A.企业规模
    B.企业所处行业的发展速度
    C.企业盈利水平
    D.地区及行业的薪酬水平
    E.工资管理成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P276—280
    在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平。若盈利水平低，可考虑采用操作简单的工资制度，如岗位或职务等级工资制；若盈利水平高，可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快，则采用岗位技能工资制比较适合；若行业发展速度缓慢，可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小，则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本，还包括机会成本。

  • 第21题：

    在薪酬调查时一般选择（）企业。

    • A、竞争对手
    • B、同行业同地区企业
    • C、国外企业
    • D、刚成立的管理不规范的企业
    • E、市场水平比较高的企业

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    企业薪酬调查时应选择（）

    • A、其他待业中有相似岗位或工作的企业
    • B、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
    • C、属于同行业竞争对手的企业
    • D、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
    • E、各种行业或者不同规模的任何企业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    企业薪酬调查时应选择（）
    A

    其他待业中有相似岗位或工作的企业

    B

    经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

    C

    属于同行业竞争对手的企业

    D

    本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

    E

    各种行业或者不同规模的任何企业


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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