关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。

• A、应与薪酬直接挂钩
• B、可用于考评部门和员工个人
• C、可采用360度考评去进行考评
• D、主要用于考评企业中高层干部

第7题：

下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

• A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
• B、公司领导对中层干部的考评
• C、绩效考评结果的分析与评定
• D、董事会对高层领导的考评

第8题：

对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

• A、考评工作以员工工作态度为主
• B、考评者对考评指标的标准容易把握
• C、考评工作的操作性与效度较差
• D、不适合于对员工沟通能力进行考评

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

第19题：

先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

• A、横向程序
• B、纵向程序
• C、交叉程序
• D、360度考评

第20题：

绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

第21题：

第22题：

第23题：