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( )等信息反映了员工的现状。A．目前的个人状况B．奖励和先进模范事迹事件C．与工作相关材料D．处分、取消处分相关材料E．甄别复查的材料

题目

( )等信息反映了员工的现状。

A．目前的个人状况

B．奖励和先进模范事迹事件

C．与工作相关材料

D．处分、取消处分相关材料

E．甄别复查的材料

相似考题

1.（ ）反映的是个人的就业情况、工作经历、职业、单位所属行业、职称、年收入等信息。 A．个人身份信息 B．居住信息 C．个人职业信息 D．信用交易信息

2.对会计职业道德检查中涌现出的先进人物事迹进行表彰奖励，应做到（ ）。 A．奖罚相结合 B．物质奖励和精神奖励相结合 C．进行物质奖励 D．进行精神奖励

3.对队员个人的表扬和奖励的形式一般有：________、颁发奖状、证书和奖品、________、在队旗下或有纪念意义的地方合影以及张贴队员个人的事迹材料进行宣传等。A.口头表扬B.记上光荣簿C.通报表扬D.命名光荣称号

4.美容登记卡中包括顾客的美容史，皮肤诊断和（）等内容。A.家庭现状B.皮肤诊断C.个人发展D.收入状况

更多“( )等信息反映了员工的现状。A.目前的个人状况B.奖励和先进模范事迹事件C.与工作相关材料D.处 ”相关问题

  • 第1题：

    个人征信查询系统中，( )能反映个人的工作稳定程度、从业情况、职业、相关的工作能力和资格以及一定的社会地位，能够从一定程度上反映个人的资信情况和还款能力。

    A．信用汇总信息

    B．信用明细信息

    C．个人身份信息

    D．个人职业信息


    正确答案：D
    解析：个人征信查询系统中，个人职业信息能反映个人的工作稳定程度、从业情况、职业、相关的工作能力和资格以及一定的社会地位，能够从一定程度上反映个人的资信情况和还款能力。

  • 第2题：

    在个人信用信息中，()指除信贷交易信息之外的反映个人信用状况的相关信息。

    A.个人基本信息

    B.个人信贷交易信息

    C.反映个人信用状况的其他信息

    D.个人账户信息。


    正确答案：C
    解析：《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》第4条规定，个人基本信息是指自然人身份识别信息、职业和居住地址等信息;个人信贷交易信息是指商业银行提供的自然人在个人贷款、贷记卡、准贷记卡、担保等信用活动中形成的交易记录;反映个人信用状况的其他信息是指除信贷交易信息之外的反映个人信用状况的相关信息。

  • 第3题：

    目前个人信用报告包括以下哪些信息:()

    A.个人基本信息

    B.个人信贷交易信息

    C.个人存款信息

    D.其他反映个人信用状况的信息


    参考答案：ABD

  • 第4题：

    目前公司营销、客服等相关业务涉及大量用户信息,为了确保网络信息安全,需要()。

    A.建立严格的客户信息安全保护制度

    B.加强员工网络安全意识

    C.与员工签订保密协议

    D.加强身份验证和权限控制


    参考答案：A

  • 第5题：

    强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。
    下列属于强化仪式的是：

    A.新领导班子就职大会
    B.区划调整工作会议
    C.新产品上市揭幕仪式
    D.先进事迹报告会

    答案：D
    解析：
    强化仪式的定义要点是“组织公开承认或奖励员工贡献”，只有D项符合这一要点。

  • 第6题：

    关于绩效的说法，错误的是（　　）。

    A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
    B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
    C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
    D．个人绩效是企业绩效实现的根基

    答案：C
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

  • 第7题：

    反映个人的就业情况、工作经历、职业、单位所属行业、职称、年收人等信息的 是（ ）。
    A.个人身份信息 B.居住信息
    C.个人职业信息 D.信用交易信息


    答案：C
    解析：
    。个人职业信息反映个人的就业情况、工作经历、职业、单位所属行 业、职称、年收入等信息，因此应选C选项。

  • 第8题：

    反应员工历史状况的信息包括（）。


    A.履历材料

    B.教育状况

    C.工作变动

    D.考核材料

    答案：A
    解析：
    反映员工历史状况的信息主要内容有：履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等。

  • 第9题：

    （ ）等反映了员工历史状况。


    A.履历材料

    B.政治历史问题的审查

    C.鉴定材料

    D.参加党团组织的材料

    E.自传资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    反映员工历史状况的信息的主要内容有：履历材料，自传材料，鉴定材料，政治历史问题的审查、甄别和复查材料，参加党团组织的材料等。

  • 第10题：

    对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。

    • A、发给一次性奖金
    • B、通报表扬
    • C、给予其他奖励
    • D、给予物质奖励

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    企业领导者通过大力表彰劳动模范、先进工作者、技术革新能手、模范人物等，使他们的先进事迹及其体现的业文化深入人心，这样做的目的是想激起员工的（）。
    A

     挫折心理

    B

     心理强化

    C

     从众心理

    D

     模仿心理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    逻辑推理模式的推理过程包括了（）等阶段。
    A

    说明目前员工工作的现状

    B

    培训专家通过培训给予员工协助

    C

    消除员工心理上存在的障碍

    D

    要考虑员工的健康状况及其他个人问题是否是导致不良工作表现的原因


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在个人信用信息中，()指自然人身份识别信息、职业和居住地址等信息。

    A.个人基本信息

    B.个人信贷交易信息

    C.反映个人信用状况的其他信息

    D.个人账户信息


    正确答案：A
    解析：《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》第4条规定，个人基本信息是指自然人身份识别信息、职业和居住地址等信息;个人信贷交易信息是指商业银行提供的自然人在个人贷款、贷记卡、准贷记卡、担保等信用活动中形成的交易记录;反映个人信用状况的其他信息是指除信贷交易信息之外的反映个人信用状况的相关信息。

  • 第14题：

    根据期望理论，()反映了效价的大小。

    A.努力—绩效关系

    B.绩效—一奖励关系

    C.奖励—满足个人需要关系

    D.期望值


    参考答案C

  • 第15题：

    企业通过晋级提薪，评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励，属于（ ）激励。

    A.目标

    B.制度

    C.理想

    D.物质


    正确答案：C

    企业通过晋级提薪，评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励，属于理想激励。

  • 第16题：

    以下不属于员工信息内容的是（ ）。

    A.参加党团组织的材料
    B.趣、特长、爱好等信息
    C.奖励和模范先进事迹材料
    D.劳动合同

    答案：D
    解析：
    一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况的信息。主要内容有：履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料；处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。实际上，单位可根据工作的需要或单位人员管理的情况，建立有效、实用的人员信息资料。

  • 第17题：

    下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。

    A.个人奖励计划降低了监督成本
    B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
    C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
    D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

    答案：D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。选项D错误。

  • 第18题：

    某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。

    A.员工个人终身学习
    B.全员学习
    C.工作学习化
    D.团队学习

    答案：C
    解析：
    工作学习化是把工作看成是学习过程，特别是对那些从未做过的工作。结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流达到学习的目的。

  • 第19题：

    310.党员经验交流活动的主要形式包括（ ）、学习体会交流、先进集体事迹交流、先进个人事迹交流。
    A.工作经验交流B.生活事迹交流C.思想建设交流


    答案：A
    解析：

  • 第20题：

    一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括( )


    A.履历材料

    B.奖励和先进模范事迹事件

    C.鉴定材料

    D.政治历史问题的审查

    E.甄别和复查材料

    答案：A,C,D,E
    解析：
    一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息的主要内容。包括：履历材料、自传材料、鉴定材料、政治历史问题的审查、甄别和复查材料、参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料；处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

  • 第21题：

    企业领导者通过大力表彰劳动模范、先进工作者、技术革新能手、模范人物等，使他们的先进事迹及其体现的业文化深入人心，这样做的目的是想激起员工的（）。

    A 挫折心理

    B 心理强化

    C 从众心理

    D 模仿心理


    D
    略

  • 第22题：

    受县级（含）以上表彰、奖励的先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料保管期限是（）。

    • A、永久
    • B、30年
    • C、10年

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。
    A

    发给一次性奖金

    B

    通报表扬

    C

    给予其他奖励

    D

    给予物质奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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