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以下关于考评文档安全的说法正确的是( )。A．资料借用要签收B．考评资料不应留在桌子上C．传递时放人文件夹中携带D．不用的资料用碎纸机粉碎E．离开办公室时，应注意锁好抽屉

题目

以下关于考评文档安全的说法正确的是( )。

A．资料借用要签收

B．考评资料不应留在桌子上

C．传递时放人文件夹中携带

D．不用的资料用碎纸机粉碎

E．离开办公室时，应注意锁好抽屉

相似考题

1.关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。A．客户评价最重要B．强调客观考评员工C．上级评价比下级评价更重要D．强调全方位对员工进行考评E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

2.在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

3.以下关于下级考评的说法正确的有（ ）。A．所占比重约为10%B．对被考评者容易心存顾虑C．常受到人际关系的影响D．考评结果缺乏客观公正性E．能充分调动被考评者的积极性

4.以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。A．资料借用要签收B．考评资料不应留在桌子上C．传递时放人文件夹中携带D．不用的资料用碎纸机粉碎E．离开办公室时，应注意锁好抽屉

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  • 第1题：

    绩效面谈的质量和效果取决于_______。

    A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态

    B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度

    C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度

    D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态


    答案：C

  • 第2题：

    以下关于下级考评的说法正确的是（ ）。

    A．所占比重约为10%

    B．对被考评者容易心存顾虑

    C．常受到人际关系的影响

    D．考评结果缺乏客观公正性

    E．能充分调动被考评者的积极性


    正确答案：ABD
    教材第171页

  • 第3题：

    下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。

    A．用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

    B．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

    C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

    D．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月

    E．员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评


    正确答案：BE
    A项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，属于不定期的绩效考评；C项，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套；D项，每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在6个月，分别在年中和年终进行。

  • 第4题：

    以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。

    A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理
    C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    A.上级是最重要的绩效考评主体
    B.其他部门同事属于外部考评主体
    C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
    D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P350-351
    绩效考评主体选择的一般原则有以下三个： 1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。 2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容，而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。 3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。

  • 第6题：

    关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。


    A.考评者和被考评者是平等的交流者
    B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
    C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
    D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
    E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    见课本369页@##

  • 第7题：

    以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    对绩效考评的认识包括：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的是不同的。④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第8题：

    以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第9题：

    (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P240—242
    绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第10题：

    以下关于考评数据的收集说法正确的是（ ）


    A.应与负责考评的人及时沟通

    B.明确规定填报考评表格的时间

    C.在考评期限前，应及时了解考评进度

    D.若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回

    E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源部门在发出表格后，如果在规定的时间内仍未能收齐考评数据记录，则应与部门负责人联系，以确保绩效考评工作的顺利进行。绩效考评工作的延误可能是部门负责人工作非常繁忙，没有时间交考评表，也有可能还有其他的原因。因此，在考评期限内，应及时了解绩效信息的收集情况，与负责考评的各有关人员进行沟通，要求其按时完成本阶段的绩效考评和信息报送工作。

  • 第11题：

    以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。

    A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

    B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

    C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

    D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

    答案：A
    解析：
    考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

  • 第12题：

    以下审计项目工作程序正确的是（）。

    • A、审计立项、审计准备、审计取证、审计报告、审计追踪、资料整理、项目考评
    • B、审计准备、审计立项、审计取证、审计报告、审计追踪、资料整理、项目考评
    • C、审计立项、审计准备、审计取证、审计报告、资料整理、审计追踪、项目考评
    • D、审计准备、审计立项、审计取证、审计追踪、审计报告、资料整理、项目考评

    正确答案:A

  • 第13题：

    绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法．其优点是( )。

    A．可以避免考评资料的重复

    B．只需要一种存档的程序

    C．能满足各个部门的需要

    D．工作人员能提供质量更好的服务

    E．不会出现积压、等待归档的考评资料


    正确答案：ABDE
    ABDE【解析】集中归档的优点包括：①可以避免考评资料的重复；②只需要一种存档程序；③工作人员能提供质量更好的服务；④不会出现积压、等待归档的考评资料。

  • 第14题：

    关于个案研究法，下列叙述不正确的是( )。

    A．个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系

    B．个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式

    C．典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系

    D．选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料


    正确答案：D
    D【解析】选择典型人物和资料时，既可选择成功的典型人物和资料，也可选择失败的，还可将两者结合起来。

  • 第15题：

    关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。


    A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短

    B.管理水平对考评周期有影响

    C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同

    D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响

    E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    (2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。

    A.考评者和被考评者是平等的交流者
    B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
    C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
    D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
    E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P368-369
    在绩效面谈时，考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方面的技巧问题：
    1.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。 （选项A正确）
    2.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。 （选项B正确）
    3.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺。
    4.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适。 （选项C正确）
    5.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。（选项E正确）

  • 第17题：

    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。


    A.上级是最重要的绩效考评主体

    B.其他部门同事属于外部考评主体

    C.绩效考评主体的选择与考评内容有关

    D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别

    E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。

    A.可以采用360度的考评方式
    B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
    C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
    D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
    E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是避免考评误差的方法。应尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系。

  • 第19题：

    以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（ ）。

    A.考评资料应立即归档
    B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
    C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
    D.将无用的考评资料及时粉碎

    答案：C
    解析：
    为确保考评数据资料的安全，应采取的相应措施包括：①相关资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件；⑤只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料撒落丢失。

  • 第20题：

    以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。


    A.是一系列行为的集合

    B.与企业组织架构息息相关

    C.它的终点是员工个人绩效

    D.正式的绩效考评必不可少

    E.针对不同的行业，考评内容有所不同

    答案：A,B,D,E
    解析：
    A项，绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合；B项，绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；C项，绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；D项，实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的，在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要；E项，绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。

  • 第21题：

    (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P240—242
    绩效考评的基本特点：
    (1)绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。
    (2)绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。
    (3)绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的。
    (4)绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。
    (5)绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。
    (6)实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评评价也很重要。

  • 第22题：

    以下关于考评周期的表述，不正确的是（　　）。

    A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
    D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

    答案：D
    解析：
    一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。用于培训的考评，可以在员工提出申请时或企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行，以便正确地进行员工培训与技能开发的需求分析，制订有针对性的培训计划和培训实施方案。D项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

  • 第23题：

    考评启动包括成立考评组、（）以及考评衔接等三个环节。

    • A、准备资料
    • B、核查资料
    • C、考评资料

    正确答案:B

  • 第24题：

    单选题
    以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（　　）。[2012年5月四级真题]
    A

    考评资料应立即归档

    B

    当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

    C

    经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

    D

    将无用的考评资料及时粉碎


    正确答案： B
    解析：
    为确保考评数据资料的安全，应采取的相应措施包括：①相关资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件；⑤只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料撒落丢失。

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