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面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A．应聘者熟悉的问题B．应聘者不能预料到的问题C．应聘者陌生的问题D．应聘者能够预料到的问题

题目

面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A．应聘者熟悉的问题

B．应聘者不能预料到的问题

C．应聘者陌生的问题

D．应聘者能够预料到的问题

相似考题

1.面试初始阶段的重要任务是（ ）。A．努力创造和谐的面试气氛B．全面评定应聘者的面试表现C．深入考察应聘者的实际情况D．认真阅读应聘者的求职申请表

2.面试开始时应从应聘者（）开始发问。A 可以预料到的问题B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题D 简历中有疑问的地方

3.面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．A．应聘者熟悉的问题B．应聘者不能预料到的问题C．应聘者陌生的问题D．应聘者能够预料到的问题

4.面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

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  • 第1题：

    面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。

    A．可以预料到的问题

    B．最预想不到的问题

    C．最难于回答的问题

    D．简历中有疑问的地方


    正确答案：A

  • 第2题：

    在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。

    A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
    B.密切注意聘人员的行为和反应
    C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
    D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

    答案：B
    解析：
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问法的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    本题考查的是面试开始阶段。面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第4题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

    A.结束面试，整理面试记录
    B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
    C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D.确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。

  • 第5题：

    面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第6题：

    面试时应从应聘者()开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

    A:熟悉的问题
    B:不能预料到的问题
    C:陌生的问题
    D:可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

  • 第7题：

    (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    P87-89
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

  • 第8题：

    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    • A、应聘者熟悉的问题
    • B、应聘着不能预料到的问题
    • C、应聘者陌生的问题
    • D、应聘者能够预料到的问题

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]
    A

    应聘者熟悉的问题

    B

    应聘者不能预料到的问题

    C

    应聘者陌生的问题

    D

    应聘者可以预料到的问题


    正确答案： A
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第11题：

    单选题
    面试初始阶段的重要任务是（  ）。
    A

    努力创造和谐的面试气氛

    B

    全面评定应聘者的面试表现

    C

    深入考察应聘者的实际情况

    D

    认真阅读应聘者的求职申请表


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    面试开始时应从应聘者（）开始发问。
    A

    可以预料的问题

    B

    最预想不到的问题

    C

    最难于回答的问题

    D

    简历中有疑问的地方


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。

    A．可以预料到的问题

    B．根本想不到的问题

    C．最难于回答的问题

    D．简历中有疑问的地方


    正确答案：A
    A【解析】在关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。

  • 第14题：

    面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试的开始阶段从应聘者可以预料的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。这样才能营造和谐的面试气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第15题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

  • 第16题：

    关于面试下列说法错误的是()

    A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
    B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
    C:应尽量营造和谐自然的面试环境
    D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

    答案：B
    解析：
    在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第17题：

    在面试过程中，考官应（ ）。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会谈气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分地尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第18题：

    面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第19题：

    (2015年11月)在面试过程中，考官应该( ) 。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会话气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分的尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P82-83
    对面试考官而言，其作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力。为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：(1)营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。(2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。(4)决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第20题：

    面试开始时应从应聘者（）开始发问。

    • A、可以预料的问题
    • B、最预想不到的问题
    • C、最难于回答的问题
    • D、简历中有疑问的地方

    正确答案:A

  • 第21题：

    面试开始时应以（）为目的。   

    • A、创造和谐的面谈气氛
    • B、充分交流信息
    • C、介绍公司情况
    • D、观察应聘者的行为

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
    A

    应聘者熟悉的问题

    B

    应聘着不能预料到的问题

    C

    应聘者陌生的问题

    D

    应聘者能够预料到的问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
    A

    结束面试，整理面试记录 

    B

    创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 

    C

    围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 

    D

    确定面试目的，制定面试提纲 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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