如果你得罪了上司,恰在此时,你在工作中又出了差错,他借此机会扣发了你的当月奖金。其实,你出的差错要是发生在别人身上,肯定不值一提,因为这种事情时有发生。这时,你会( )。
A.向同事诉苦,觉得自己遭遇不公
B.默默承受,毕竟自己出了差错
C.主动找上司说明情况,化解矛盾
D.把这个事情作为人生的屈辱
第1题:
要是你觉得你没有能力完成上司给你的任务时你会跟上司反映么?
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()
第7题:
某公司去年招聘的几名员工,在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系,你将怎样做?你准备使用哪些方法。
第8题:
你刚进单位,发现单位有一些陋习,你先说又怕得罪其他人,你会怎么处理?
第9题:
如果你的上司不能给你指出方向,却喜欢事后点评你的工作方法,你该()。
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
上司安排你带一名新徒弟,一段时间后,发现他进步不大,工作老是出差错,你会( )。
A.向上司提出换人
B.给他制定更加严格的要求
C.夫去信心,不再帮助他
D.顺其自然.让他自己领悟
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
你有一位新来的部下,他是有才干的,可是你怀疑地把当做无能之辈。某日他忽视你,一直跟你的上司谈话,给你碰见了,这时你怎么办?()
第18题:
“上有政策,下有对策”这句话你的看法?如果你上司是这样一个人,你会怎么样?
第19题:
如果你的领导在工作中误会了你,你如何处理?
第20题:
如果你的一位同事向直接领导提出了一条合理的可以提高效率的建议,但未被采纳,他又直接向上一级领导提出以期等到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你会怎么做?
第21题:
你在工作中和同事造成误会,你向他道歉,但是他还是不接受你。你怎么办?
第22题:
第23题: