（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A．人员需求计划B．人员供给计划C．工作岗位分析D．工作岗位调查

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。



该企业制定的员工招聘计划属于（）。

A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？

第10题：

人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。

第11题：

公司招聘工作的程序为（）

• A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
• B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
• C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
• D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

工作岗位分析的作用有（） 

• A、为员工的考核、晋升提供了依据
• B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础
• C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
• D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
• E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

第22题：

人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。

第23题：