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以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

题目

以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。

A．德尔菲法

B．趋势外推法

C．马尔可夫分析法

D．人员比率法

相似考题

1.具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。A.德尔菲法B.时间序列法C.马尔可夫分析法D.回归分析法

2.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

3.以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法

4.人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的方法有( )。

    A 经验估计法

    B 比率分析法

    C 德尔菲法

    D 马尔可夫分析法

    E 人员替换表


    参考答案ABC

  • 第2题：

    下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。

    A．上级估算法

    B．马尔科夫模型

    C．德尔菲（Delphi）法

    D．岗位分析法


    正确答案：B

  • 第3题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲法
    B:趋势外推法
    C:生产模型法
    D:人员比率法

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。

  • 第4题：

    下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。

    A.生产模型法
    B.马尔可夫分析法
    C.计算机模拟法
    D.描述法
    E.德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第5题：

    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

    A.时间序列分析法
    B.主观判断法
    C.德尔菲法
    D.马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：
    【知识点】人力资源的需求预测。人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法,趋势预测法以及回归分析法，其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法；人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法。故选A

  • 第6题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.人员替换分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。

  • 第7题：

    下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。

    A.德尔菲法
    B.趋势外推法
    C.马尔可夫分析法
    D.人员比率法

    答案：A
    解析：
    德尔菲法属于定性的分析方法。

  • 第8题：

    适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

    • A、经验分析法
    • B、马尔可夫分析
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

    • A、德尔菲预测法
    • B、趋势外推法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第10题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
    A

    经验分析法

    B

    马尔可夫分析

    C

    德尔菲法

    D

    趋势分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
    A

    德尔菲法

    B

    经验预测法

    C

    回归分析法

    D

    马尔可夫分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。

    A．管理人员判断法

    B．德尔菲法

    C．转换比率分析法

    D．马尔可夫模型法

    E．回归分析法


    正确答案：ABCE
    解析：人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：
    (1)管理人员判断法；
      (2)德尔菲法；
      (3)转换比率分析法；
      (4)回归分析法。

  • 第14题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔科夫分析法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    德尔菲法是一种定性预测方法。

  • 第15题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    企业人员需求预测的方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测。B、C、D属于定量预测，A属于定性预测。

  • 第16题：

    人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。

    A.趋势外推法
    B.经验预测法
    C.回归分析法
    D.马尔可夫分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第17题：

    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

    A.回归分析法
    B.经验判断法
    C.德尔菲法
    D.马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。选项D的马尔科夫分析法是供给 预测的主要方法之一。

  • 第18题：

    企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。

    A.德尔菲法
    B.趋势外推法
    C.生产模型法
    D.人员比率法

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。

  • 第19题：

    下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。

    A:德尔菲法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:人员比率法

    答案：A
    解析：
    德尔菲法属于定性的分析方法。

  • 第20题：

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

    • A、回归分析法
    • B、经验预测法
    • C、德尔菲法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

    • A、经验预测法
    • B、趋势分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:C

  • 第22题：

    人力资源需求预测的方法是（）。

    • A、管理人员的连续规划
    • B、马尔可夫分析
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法
    • E、经验分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。 
    A

    德尔菲法

    B

    趋势外推法

    C

    生产模型法

    D

    人员比率法


    正确答案： D
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。A项属于人力资源需求预测的定性分析方法。

  • 第24题：

    单选题
    企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
    A

    德尔菲预测法

    B

    趋势外推法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    转换比率法


    正确答案： B
    解析： 人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑨马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。A项属于人力资源需求预测的定性分析方法。

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