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员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( )。A．劳动效率B．直接成本C．专利项数D．间接成本E．质量要求

题目

员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( )。

A．劳动效率

B．直接成本

C．专利项数

D．间接成本

E．质量要求

相似考题

1.第 134 题 药物经济学成本包括（　　）A．最小成本B．实际成本C．直接成本D．间接成本E．隐性成本

2.培训成本包括（ ）。A．直接成本B．间接成本C．生产成本D．额外成本E．经营成本

3.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。A．劳动效率B．直接成本C．专利项数D．间接成本E．质量要求

4.药物经济学研究中分析的成本包括()。A.机会成本B.直接成本C.间接成本D.固定成本E.隐性成本

更多“员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括( )。A.劳动效率B.直接成本C.专利项数D.间接成本E.质量 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

    A．需求分析成本

    B．人员定向成本

    C．在职培训成本

    D．培训评估成本

    E．脱产培训成本


    正确答案：BCE
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第2题：

    建立培训评估数据库中的硬数据可以分为()几大类。

    A.技能

    B.产出

    C.质量

    D.成本

    E.时间


    参考答案：B,C,D,E

  • 第3题：

    培训评估体系一般由()几个模块组成。

    A.培训开发评估

    B.培训前期评估

    C.培训实施过程评估

    D.培训成本评估

    E.培训评估结果反馈


    参考答案：B,C,E

  • 第4题：

    药物经济学研究中所讲的成本包括（ ）

    A．显性成本

    B．直接成本

    C．隐性成本

    D．间接成本

    E．固定成本


    正确答案：BCD

  • 第5题：

    属于所有权转让的交易类评估业务，重置成本中就可以不包括( )。

    A.直接成本

    B.生产成本

    C.间接成本

    D.直接和间接成本


    正确答案：C

  • 第6题：

    培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

    A．技能成果

    B．情感成果

    C．认知成果

    D．绩效成果


    正确答案：D
    考点：教材第188页

  • 第7题：

    建设工程项目施工成本包括直接成本和间接成本等，属于施工直接成本的有()。

    A.人工费
    B.管理人员工资
    C.办公费
    D.施工措施费
    E.施工机械使用费

    答案：A,D,E
    解析：
    2020新版教材P97页
    建设工程项目施工成本由直接成本和间接成本组成。直接成本是指施工过程中耗费的构成工程实体或有助于工程实体形成的各项费用支出，其是可以直接计入工程对象的费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费和施工措施费等。

  • 第8题：

    培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）

    A.绩效成果
    B.情感成果
    C.认知成果
    D.技能成果

    答案：A
    解析：
    绩效成果的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。因此，本题应该选A。

  • 第9题：

    培训评估结果应及时反馈给（ ）。

    A.人力资源培训专员
    B.外部客户
    C.管理层
    D.受训员工
    E.受训员工的直接上级

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训评估结果的反馈在培训评估过程中，反馈评估结果对培训项目来说具有非常积极的意义。一般有四类人员必须得到培训评估结果，即人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。

  • 第10题：

    机器设备的重置成本包括（　）方面。

    A. 直接成本
    B. 间接成本
    C. 其他成本
    D. 资金成本
    E. 购入成本

    答案：A,B,D
    解析：
    机器设备的重置成本包括购置或购建设备所发生的必要的、合理的直接成本、间接成本和因资金占用所发生的资金成本。

  • 第11题：

    设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（　　）。

    A． 操作简单易于实施
    B． 考虑评估成本
    C． 考虑不同类型项目评估要求
    D． 考虑学员要求
    E． 充分考虑培训评估的可行性

    答案：A,B,C
    解析：
    设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：①操作简单，易于实施。培训评估项目评估工作的开展在一定程度上受人力、物力等客观因素制约，所以在制定培训评估方案时要结合企业实际，尽量做到操作简单且便于实施。②考虑不同类型培训项目的评估要求。不同培训项目所开发的培训课程和预期效果有所区别，要保证评估结果的可靠性和准确性，就必须结合培训项目特点，选择适当的评估手段。③考虑评估成本。培训绩效评估的成本须合理设置和安排，如果评估成本超出培训项目开发成本或培训所带来的利润回报，那么培训评估就不能达到预期的辅助培训、提高培训效益的目的。

  • 第12题：

    (2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （　　）

    A.操作简单易于实施
    B.考虑评估成本
    C.考虑不同类型项目评估要求
    D.考虑学员要求
    E.充分考虑培训评估的可行性

    答案：A,B,C
    解析：
    P291-292
    设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：(1)操作简单，易于实施。(2)考虑不同类型培训项目的评估要求。(3)考虑评估成本。

  • 第13题：

    药物经济学研究中的成本包括（ ）

    A．直接成本

    B．间接成本

    C．隐性成本

    D．前期投入

    E．活期投入


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    人员培训效果评估直接标准是()。

    A.培训报告

    B.投资回报率

    C.收入

    D.培训总结


    参考答案：B

  • 第15题：

    药物经济学成本包括（ ）

    A．最小成本

    B．实际成本

    C．直接成本

    D．间接成本

    E．隐性成本


    正确答案：CDE

  • 第16题：

    药物经济学研究中所讲的成本包括

    A．药物成本

    B．经营成本

    C．直接成本

    D．间接成本

    E．隐性成本


    正确答案：CDE

  • 第17题：

    对于产权转让的咨询类评估业务，重置成本中就应包括( )。

    A.销售成本

    B.直接成本与间接成本

    C.生产成本

    D.生产和销售成本


    正确答案：B

  • 第18题：

    下列关于教育投资成本的叙述不正确的是（）

    A.上大学的总成本包括直接成本和间接成本

    B.上大学的总成本包括直接成本和机会成本

    C.大学教育人力资本投资费用构成的直接成本与间接成本有些是以非货币成本形式出现的

    D.大学教育投资成本都能精确地用货币衡量


    参考答案：D

  • 第19题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

    A.需求分析成本
    B.人员定向成本
    C.在职培训成本
    D.培训评估成本
    E.脱产培训成本 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第20题：

    一般来说，进行员工培训评估时，投资回报的评估标准包括()

    A:劳动效率
    B:直接成本
    C:专利项数
    D:间接成本
    E:质量要求

    答案：B,D
    解析：
    投资回报率是指培训项目的货币收益和培训成本的比较。其中，培训成本包括直接培训成本和间接培训成本。

  • 第21题：

    设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。

    A.操作简单，易于实施
    B.考虑不同类型培训项目的评估要求
    C.考虑评估成本
    D.注重定量评估

    答案：D
    解析：
    设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：首先，操作简单，易于实施。培训评估项目评估工作的开展在一定程度上受人力、物力等客观因素制约，所以在制定培训评估方案时要结合企业实际，尽量做到操作简单且便于实施。
    其次，考虑不同类型培训项目的评估要求。不同培训项目所开发的培训课程和预期效果有所区别，要保证评估结果的可靠性和准确性，就必须结合培训项目特点，选择适当的评估手段。
    最后，考虑评估成本。培训绩效评估的成本须合理设置和安排．如果评估成本超出培训项目开发成本或培训所带来的利润回报。那么培训评估就不能达到预期的辅助培训、提高培训效益的目的。

  • 第22题：

    下列培训评估数据中，属于硬数据的是（ ）

    A.产出
    B.质量
    C.满意度
    D.成本
    E.时间

    答案：A,B,D,E
    解析：
    硬数据：是对改进情况的主要衡量标准，以比例的形式出现，是易于收集的事实数据，包括产出、质量、成本、时间软数据：工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性

  • 第23题：

    设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。

    A.操作简单，易于实施
    B.考虑不同类型培训项目的评估要求
    C.考虑评估成本
    D.不需考虑评估成本
    E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是设计培训评估方案时，应注意的事项。

  • 第24题：

    通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。

    A.行为评估
    B.学习评估
    C.反应评估
    D.结果评估

    答案：D
    解析：
    结果评估是通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

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