以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
第1题:
行为描述面试的实质是( )。
A.属于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
结构化面试面试试题通常涉及的类型有()。
第8题:
行为描述面试的实质是()。
第9题:
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
第10题:
属于一种特殊的结构化面试
面上的问题都是行为性问题
过去行为最能预示未来行为
说和做是截然不同的两码事
用以识别关键性的工作要求
第11题:
情感因素
专业素质
学历层次
胜任特征
第12题:
是一种特殊的结构化面试
面试的问题都是行为性问题
是一种特殊的非结构化面试
面试的问题都是知识性问题
实质是识别关键性的工作要求
第13题:
行为描述面试的假设前提是( )。
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有的提问都是行为性问题
C.说和做是截然不同的两码事
D.实质是识别关键性工作要求
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
以下有关行为描述面试的说法正确的有()。(2012年11月二级真题)
第20题:
行为描述面试的假设前提为()。
第21题:
以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
第22题:
属于特殊的结构化面试
面试提问都是行为性问题
识别关键性的工作要求
用过去行为预测未来行为
探测行为样本
第23题:
知识性问题
思维性问题
经验性问题
情感性问题
行为性问题
第24题:
是一种特殊的结构化面试
面试的问题都是行为性问题
是一种特殊的非结构化面试
面试的问题都是知识性问题
实质是识别关键性的工作要求