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（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。A．能位对应的原理B．弹性冗余的原理C．动态适应的原理D．互补增值的原理

题目

（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

A．能位对应的原理

B．弹性冗余的原理

C．动态适应的原理

D．互补增值的原理

相似考题

1.能岗匹配原理的内容包括()。A. 人有能级的区别B. 人有专长的区别C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

2.某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ）A．人与事的结构配置不合理B．人与事的总量配置不合理C．人员使用效果方面出现问题D．人与工作负荷的配置不合理E．人与事的质量配置不合理

3.在区分心理正常与心理异常时，下列表述中不属于“社会适应标准”的内容的是（ ）。A．人的行为符合社会的准则B．人能根据社会要求和道德规范行事C．人能按照自我认可的方式行事D．人能够维持生理和心理活动的稳定状态

4.工具的外型设计应符合( )A.人体尺寸和人的解剖及生理特点B.工作姿势的要求C.人的心理特点及要求D.人的生理特点及要求E.美观大方的原则

更多“( )要求在人与事的配置过程中,岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。 A.能 ”相关问题

  • 第1题：

    工作场所的设备、工具、用具等设施应该()。

    A.考虑保护劳动者身体健康的要求

    B.符合保护劳动者生理、心理健康的要求

    C.满足生产要求


    正确答案：B

  • 第2题：

    根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:弹性冗余原理

    答案：D
    解析：
    弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

  • 第3题：

    根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

    A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理

    答案：D
    解析：
    弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

  • 第4题：

    建筑空间满足功能要求，主要在于三个方面：( )

    A.居住要求、交往要求和审美要求
    B.合适的体量、合适的材料和合适的建造
    C.人的生理要求、人的心理要求和人的视觉要求
    D.合适的体量和大小、合适的形状与合适的环境条件

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

    • A、人与事的结构配置不合理
    • B、人与事的总量配置不合理
    • C、人员使用效果方面出现问题
    • D、人与工作负荷的配置不合理
    • E、人与事的质量配置不合理

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

    • A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求
    • B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
    • C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
    • D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

    正确答案:A

  • 第7题：

    会计岗位设置遵循合理配置原则，确保岗位间的制衡及有效监督。岗位分工应符合内控制度要求，严禁一人兼任不相容的岗位或承担不相容的工作职责。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在区分心理正常与心理异常时，下列表述中不属于"社会适应标准"的内容的是（）。

    • A、人的行为符合社会的准则
    • B、人能根据社会要求和道德规范行事
    • C、人能按照自我认可的方式行事
    • D、人能够维持生理活动和心理活动的稳定状态

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
    A

    工作态度好，岗位知识和技能符合要求

    B

    工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

    C

    工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

    D

    工作态度好，岗位知识和技能不符合要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    会计岗位设置遵循合理配置原则，确保岗位间的制衡及有效监督。岗位分工应符合内控制度要求，严禁一人兼任不相容的岗位或承担不相容的工作职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在区别心理正常与心理异常时，下列表述中不属于“社会适应标准”的内容的是（）。
    A

    人的行为符合社会准则

    B

    人能根据社会要求和道德规范行事

    C

    人能按照自我认可的方式行事

    D

    人能够维持生理活动和心理活动的稳定状态


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

  • 第14题：

    ()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:弹性冗余原理
    D:动态适应原理

    答案：C
    解析：
    本题考查的是弹性冗余原理。

  • 第15题：

    （　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.弹性冗余原理
    D.动态适应原理

    答案：C
    解析：
    弹性冗余原理是指在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

  • 第16题：

    在区别心理正常与心理异常时，下列表述中不属于“社会适应标准”的内容的是（）。

    • A、人的行为符合社会准则
    • B、人能根据社会要求和道德规范行事
    • C、人能按照自我认可的方式行事
    • D、人能够维持生理活动和心理活动的稳定状态

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）

    • A、人与事总量配置
    • B、人与事结构配置
    • C、人与事质量配置
    • D、人与工作负荷是否合理分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    在区分心理正常与心理异常时，下列表述中不属于“社会适应标准”的内容的是（）

    • A、人的行为符合社会的准则
    • B、人能根据社会要求和道德规范行事
    • C、人能按照自我认可的方式行事
    • D、人能够维持生理和心理活动的稳定状态
    • E、以上都对

    正确答案:C

  • 第19题：

    对工作机中的传动机构，既要求能实现运动的变换，又要求能实现动力的变换。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    弹性冗余原理


    正确答案： A
    解析：
    弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

  • 第22题：

    判断题
    人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在区分心理正常与心理异常时，下列表述中不属于"社会适应标准"的内容的是（）。
    A

    人的行为符合社会的准则

    B

    人能根据社会要求和道德规范行事

    C

    人能按照自我认可的方式行事

    D

    人能够维持生理活动和心理活动的稳定状态


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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