以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
A.奖励工资制
B.提成工资制
C.技术工资制
D.绩效工资制
第1题:
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
A.奖励工资制
B.提成工资制
C.技术工资制
D.绩效工资制
第2题:
最适用于销售人员的工资制度是( )。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
第3题:
A.结构工资制
B.资历型工资制
C.技能型工资制
D.绩效型工资制度
第4题:
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
第5题:
第6题:
第7题:
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。
第8题:
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()
第9题:
根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为()
第10题:
能力
绩效
技术
奖励
第11题:
绩效工资制
技能工资制
结构工资制
职工持股制
第12题:
能力工资
绩效工资
技术工资
奖励工资
第13题:
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为( )。
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
第14题:
某企业是知识密集型企业,员工的素质普片比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行( )。
A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
第15题:
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为( )。
A.一岗一薪制
B.薪点工资制
C.一岗多薪制
D.提成工资制
第16题:
第17题:
第18题:
农电员工的基本工资制度为()。
第19题:
销售提成工资制度属于()
第20题:
工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()
第21题:
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为()。
第22题:
一岗一薪工资制
薪点工资制
一岗多薪工作制
提成工资制
第23题:
奖励工资制
提成工资制
技术工资制
绩效工资制
第24题:
一岗一薪制
薪点工资制
一岗多薪制
提成工资制