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劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。A．5人以上B．30人以上C．40人以上D．50人以上

题目

劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

A．5人以上

B．30人以上

C．40人以上

D．50人以上

相似考题

1.劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A．10人B．20人C．30人D．50人

2.试述集体劳动争议的特别处理程序。

3.有关仲裁庭制度表述错误的是()。A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理B.可成立合议仲裁庭C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

4.劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A．10B．20C．30D．50

参考答案和解析
正确答案：B
更多“劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭,适用特别程序审理的集体劳动争议案件,职工一方人 ”相关问题

  • 第1题：

    凡职工方在30人以上的劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应组成特别合议仲裁庭。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    下列选项中适用于《民事诉讼法》的有（　　）。

    A.民事案件
    B.商事案件
    C.劳动争议案件
    D.适用特别程序审理的案件

    答案：A,B,C,D
    解析：
    适用于《民事诉讼法》的案件主要有以下几类：1.民事案件。2.商事案件。3.劳动争议案件。4.法律规定人民法院适用民事诉讼审理的非诉案件。其主要形式有三种情形：一是适用特别程序审理的案件，如选民资格案件，宣告失踪或宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或限制行为能力案件等非诉案件；二是适用督促程序审理的案件；三是适用公示催告程序审理的案件。

  • 第3题：

    劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

    • A、5人以上
    • B、30人以上
    • C、40人以上
    • D、50人以上

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序 。

    • A、20人
    • B、50人
    • C、10人
    • D、30人

    正确答案:D

  • 第5题：

    有关仲裁庭制度表述错误的是（）。

    • A、不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
    • B、可成立合议仲裁庭
    • C、10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
    • D、有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

    正确答案:A

  • 第6题：

    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。

    • A、团体劳动争议处理的程序
    • B、集体劳动争议处理的程序
    • C、团体劳动争议处理的特别程序
    • D、集体劳动争议处理的特别程序

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。


    正确答案:仲裁庭；三

  • 第8题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）
    A

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

    B

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

    C

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

    D

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    有关仲裁庭制度表述正确的是（）。
    A

    不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理

    B

    可成立合议仲裁庭

    C

    10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理

    D

    有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

    E

    可以独立仲裁庭的形式进行案件审理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（　）。
    A

    仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

    B

    劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成

    C

    劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

    D

    影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由

    E

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

    正确答案： 仲裁庭,三
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。
    A

    团体劳动争议处理的程序

    B

    集体劳动争议处理的程序

    C

    团体劳动争议处理的特别程序

    D

    集体劳动争议处理的特别程序


    正确答案： C
    解析： 仲裁庭应按照就地就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。

  • 第13题：

    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（ ）。
    A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
    B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
    C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
    D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
    E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    具有重大影响的劳动争议案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交（）决定

    • A、劳动保障部门
    • B、地方人民政府
    • C、劳动争议仲裁委员会
    • D、司法机关

    正确答案:C

  • 第15题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

    • A、三
    • B、七
    • C、五
    • D、九

    正确答案:A

  • 第16题：

    有关仲裁庭制度表述正确的是（）。

    • A、不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
    • B、可成立合议仲裁庭
    • C、10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
    • D、有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
    • E、可以独立仲裁庭的形式进行案件审理

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）

    • A、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
    • B、自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
    • C、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
    • D、自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（　）。

    • A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
    • B、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
    • C、仲裁委员会之间具有行政隶属关系
    • D、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并（）进行审理。
    A

    联合劳动争议委员会

    B

    联合当地法院

    C

    聘请专业律师

    D

    依法组成仲裁庭


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。
    A

    《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

    B

    《劳动争议仲裁委员会办案规则》

    C

    《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》

    D

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
    A

    仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

    B

    劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成

    C

    劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

    D

    影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由

    E

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    具有重大影响的劳动争议案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交（）决定
    A

    劳动保障部门

    B

    地方人民政府

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    司法机关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
    A

    5人以上

    B

    30人以上

    C

    40人以上

    D

    50人以上


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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