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影响企业人力资源活动的法律因素有( )。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场机制E．政府有关的劳动就业制度

题目

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场机制

E．政府有关的劳动就业制度

相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.影响人力资源计划的内部因素有( )。A.企业目标的变化B.员工素质的变化C.行业发展状况的变化D.劳动力市场的变化

3.影响薪酬的主要因素有（ ）。A．组织B．劳动力市场C．工作D．员工

4.影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．择业心理偏好

更多“影响企业人力资源活动的法律因素有( )。A.户籍制度B.劳动力市场价位C.最低工资标准D.劳动力市场机 ”相关问题

  • 第1题：

    影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况


    正确答案：ADE

  • 第2题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

    A．户籍制度

    B．劳动力市场价位

    C．最低工资标准

    D．劳动力市场制度

    E．政府有关的劳动就业制度


    正确答案：ACE
    影响企业人力资源活动的法律因素有：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

  • 第3题：

    劳动力市场的构成要素有（）。

    A.劳动力

    B.用人单位

    C.工资

    D.劳动力市场组织者

    E.市场制度


    参考答案：B, C, D

  • 第4题：

    中国劳动力流动面临的挑战包括（ ）。

    A.劳动力流动呈金字塔状

    B.劳动力市场流动壁垒仍十分突出

    C.户籍制度对劳动力流动影响巨大

    D.劳动力市场出现结构性矛盾

    E.农村人口空心化带来更多挑战


    参考答案:ABCDE

  • 第5题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

    A.户籍制度
    B.最低工资标准
    C.劳动力市场价位
    D.劳动力市场记住
    E.政府有关的劳动就业制度 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因此，本题应该选ABE

  • 第6题：

    （ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A.质量管理制度
    B.最低工资标准
    C.户籍制度
    D.社会保障制度

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第7题：

    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。

    A.基准线
    B.上线
    C.中线
    D.下线
    E.预警线

    答案：B,C,D
    解析：
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上。对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

  • 第8题：

    影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。

    A.劳动力市场状况
    B.国家的有关法律
    C.企业的经营战略
    D.企业的发展阶段
    E.企业的财务状况

    答案：C,D,E
    解析：
    影响企业薪酬管理的内部因素主要有：①企业的经营战略。企业的薪酬管理应当服从和服务于企业的经营战略，不同的经营战略下，企业的薪酬管理也会不同。②企业的发展阶段。由于企业处于不同的发展阶段时其经营的重点和面临的内外部环境是不同的，因此在不同的发展阶段，薪酬形式也是不同的。③企业的财务状况。薪酬是企业的一项重要成本开支，因此企业的财务状况会对薪酬管理产生重要影响，它是薪酬管理各项决策得以实现的物质基础。良好的财务状况，可以保证薪酬水平的竞争力和薪酬支付的及时性。

  • 第9题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

    A.户籍制度
    B.劳动力市场价位
    C.最低工资标准
    D.当地社会风俗
    E.政府有关的劳动就业制度

    答案：A,C,E
    解析：
    影啊人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制 度、住房制度、社会保障制度等一因为这些制度、政策、规定会影啊到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第10题：

    （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。

    • A、工资分配水平
    • B、工资发放水平
    • C、工资使用水平
    • D、工资缩涨水平

    正确答案:A

  • 第11题：

    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）

    • A、外部劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、优等劳动力市场
    • D、次等劳动力市场

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）
    A

    外部劳动力市场

    B

    内部劳动力市场

    C

    优等劳动力市场

    D

    次等劳动力市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（）。

    A.本地区劳动力市场的供求状况

    B.行业劳动力市场供求状况

    C.宏观经济形势和失业率预期

    D.本企业生产和财务状况

    E.职业市场状况


    正确答案：ABCE
    本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于企业内部因素。

  • 第14题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。

    A．择业心理偏好

    B．企业人员的自然流失

    C．社会就业意识

    D．劳动力市场发育程度

    E．地域性因素


    正确答案：ACE
    考点：教材第63页

  • 第15题：

    ()是影响招聘的内部因素。

    A.人力资源政策

    B.劳动力市场

    C.法律监控

    D.宏观经济形势


    正确答案：A

  • 第16题：

    影响招聘活动的外部因素不包括（ ）。

    A.外部劳动力市场
    B.国家的法律法规
    C.竞争对手
    D.企业的政策

    答案：D
    解析：
    影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策

  • 第17题：

    对劳动力市场功能的分析包括()。

    A.劳动力市场覆盖率
    B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析
    C.各类专门人才供给分析
    D.劳动力价位变动情况的分析
    E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    对劳动力市场功能的分析，如劳动力市场覆盖率、流动率以及劳动力流动的结构分析、各类专门人才供给分析、劳动力价位变动情况的分析

  • 第18题：

    确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。

    A.工资指导线
    B.劳动力市场价位
    C.消费者物价指数
    D.最低工资标准

    答案：B
    解析：
    人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。

  • 第19题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第20题：

    影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。

    A.本地区人力资源供给率
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.职业市场状况
    D.企业人才流失率

    答案：D
    解析：
    ABC属于外部因素。

  • 第21题：

    (2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有()

    A.社会就业意识
    B.企业人员的自然流失
    C.劳动力市场发育程度
    D.地域性因素
    E.社会择业心理偏好

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P88-89
    影响企业外部劳动力供给的因素主要包括：(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第22题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（）

    • A、户籍制度
    • B、劳动力市场价位
    • C、最低工资标准
    • D、劳动力市场记住
    • E、政府有关的劳动就业制度

    正确答案:A,C,E

  • 第23题：

    多选题
    影响企业人力资源活动的法律因素有（）
    A

    户籍制度

    B

    劳动力市场价位

    C

    最低工资标准

    D

    劳动力市场记住

    E

    政府有关的劳动就业制度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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