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在制定企业人员计划时，涉及的变量有( )。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员总需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．计划期内人员补充需求量

题目

在制定企业人员计划时，涉及的变量有( )。

A．报告期期初员工总人数

B．计划期内人员总需求量

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数

E．计划期内人员补充需求量

相似考题

1.计划期末商品储备量是为保证（）对商品的需要而建立的储备量。A.报告期 B.计划期C.计划期期初 D.计划期的下一期期初

2.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

3.该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构

4.列车服务运行正点率是指( )。A.报告期内实际开行列数占计划开行列数的百分比B.报告期内正点开行列数占计划开行列数的百分比C.报告期内全部开行列数占计划开行列数的百分比D.报告期内未开行列数占计划开行列数的百分比

更多“在制定企业人员计划时,涉及的变量有( )。A.报告期期初员工总人数B.计划期内人员总需求量C.报告期 ”相关问题

  • 第1题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

    A．报告期期初员工总人数

    B．计划期内人员总需求量

    C．报告期期末员工总人数

    D．计划期内自然减员总人数

    E．计划期内人员补充需求量


    正确答案：BCDE
    在制定企业人员计划时，涉及到的变量及其运算如下：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第2题：

    一般物价水平会计核算中的等值货币一般确定为( )。

    A.报告期初的名义货币

    B.报告期末的名义货币

    C.报告期内平均名义货币

    D.报告期内任一时点名义货币


    答案：B

  • 第3题：

    施工组织设计技术经济指标中，全员劳动生产率的计算，正确的是（ ）。

    A．报告期年度完成工作量／报告期年度全体职工平均人数

    B．计划期年度完成工作量／报告期年度全体职工平均人数

    C．报告期年度完成工作量／报告期年度全体职工总人数

    D．计划期年度完成工作量／报告期年度全体职工总人数


    正确答案：A

  • 第4题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

    A．报告期期初员工总人数

    B．计划期内人员补充需求量

    C．报告期期末员工总人数

    D．计划期内自然减员总人数

    E．定员必须以企业生产经营目标为依据


    正确答案：ABCDE
    教材第27页

  • 第5题：

    编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()

    A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
    B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
    C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
    D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于计划期内员工总需求量减去报告期期末员工总数，加上计划期内自然减员员工总数。

  • 第6题：

    编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。

    A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
    B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
    C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
    D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

  • 第7题：

    计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）

    A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
    C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

    答案：C
    解析：
    一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：
    计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

  • 第8题：

    编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。

    A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
    B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
    C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
    D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    计划期内员工补充需求量一计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第9题：

    （　　）属于日常薪酬管理工作。


    A.开展薪酬的市场调查

    B.制定年度员工薪酬激励计划

    C.调查了解各类员工薪酬状况

    D.进行员工薪酬水平长期预测

    E.报告期内对人工成本进行核算

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬日常管理工作具体包括以下内容：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第10题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）

    • A、报告期期初员工总人数
    • B、计划期内人员补充需求量
    • C、报告期期末员工总人数
    • D、计划期内自然减员总人数
    • E、计划期内人员补充需求量

    正确答案:A,B,D,E

  • 第11题：

    单选题
    上市公司应在定期报告中披露报告期内股权激励计划的实施情况，不包括()。
    A

    股权激励的会计处理方法

    B

    因激励对象行权所引起的股本变动情况

    C

    报告期内授出、行使和失效的权益总额

    D

    独立董事、高级管理人员各自的姓名、职务以及在报告期内历次获授和行使权益的情况


    正确答案： D
    解析： 上市公司的股权激励对象不包括独立董事，因而在定期报告中不必披露独立董事的姓名、职务以及在报告期内历次获授和行使权益的情况。《上市公司股权激励管理办法》 第六十五规定，上市公司应当在定期报告中披露报告期内股权激励的实施情况，包括：（一）报告期内激励对象的范围；（二）报告期内授出、行使和失效的权益总额；（三）至报告期末累计已授出但尚未行使的权益总额；（四）报告期内权益价格、权益数量历次调整的情况以及经调整后的最新权益价格与权益数量；（五）董事、高级管理人员各自的姓名、职务以及在报告期内历次获授、行使权益的情况和失效的权益数量；（六）因激励对象行使权益所引起的股本变动情况；（七）股权激励的会计处理方法及股权激励费用对公司业绩的影响；（八）报告期内激励对象获授权益、行使权益的条件是否成就的说明；（九）报告期内终止实施股权激励的情况及原因。

  • 第12题：

    多选题
    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。
    A

    报告期期初员工总人数

    B

    计划期内人员总需求量

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数

    E

    计划期内人员补充需求量


    正确答案： E,A
    解析：
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量＝计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。

  • 第13题：

    日常薪酬管理工作具体包括( )．

    B．制定年度员工薪酬激励计划

    A．开展薪酬的市场调查

    C．调查各类员工的薪酬状况

    D．对员工的薪酬进行必要调整

    E．对报告期内人工成本进行核算


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略．

  • 第14题：

    在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。

    A．计划期内员工总需求量

    B．计划期期初员工的总人数

    C．报告期期末员工总人数

    D．计划期内自然减员总人数


    正确答案：B
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量：计员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。可见，AC

  • 第15题：

    计算企业劳动力平均人数时，分母应采用()

    A.报告期的日历天数

    B.报告期的日历天数减1

    C.报告期内的节、假日天数

    D.报告期内的实际工作天数


    参考答案A

  • 第16题：

    在报告期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬称为（　　）。
    A．其他从业人员劳动报酬
    B．从业人员劳动报酬
    C．工人工资
    D．从业人员工资


    答案：B
    解析：
    从业人员劳动报酬是指在报告期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬，由在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬构成。

  • 第17题：

    计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。

    A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
    B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
    C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
    D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

    答案：C
    解析：
    一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：

  • 第18题：

    企业在报告期内因同一控制下企业合并增加子公司，报告期末编制合并资产负债表时，不应调整合并资产负债表的期初数。（　）


    答案：错
    解析：
    因同一控制下企业合并增加的子公司，在合并当期期末编制合并利润表时，应当将该子公司合并当期期初至报告期末的收入、费用、利润纳入合并利润表。

  • 第19题：

    编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

    A.退休减员
    B.辞职减员
    C.停职减员
    D.自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。

    A:计划期内员工总需求量
    B:计划期期初员工的总人数
    C:报告期期末员工总人数
    D:计划期内自然减员总人数

    答案：B
    解析：
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。可见，ACD三项均是应考虑的因素。

  • 第21题：

    (2017年5月)（）属于日常薪酬管理工作。

    A.开展薪酬的市场调查
    B.制定年度员工薪酬激励计划
    C.调查了解各类员工薪酬状况
    D.进行员工薪酬水平长期预测
    E.报告期内对人工成本进行核算

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P284-286
    薪酬日常管理工作具体还包括以下内容。 (1)开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。 (2)制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。 (3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。 (4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。 (5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第22题：

    单选题
    列车服务运行正点率是指（）
    A

    报告期内实际开行列数占计划开行列数的百分比

    B

    报告期内正点开行列数占计划开行列数的百分比

    C

    报告期内全部开行列数占计划开行列数的百分比

    D

    报告期内未开行列数占计划开行列数的百分比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（　　）。
    A

    计划期内员工总需求量

    B

    计划期期初员工的总人数

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数


    正确答案： C
    解析：
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量＝计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。可见，ACD三项均是应考虑的因素。

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