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在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准

题目

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D．汇总测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

相似考题

1.对本企业全部工种和岗位进行调查分析,了解其工作性质、内容和劳动组织状况等,这是( )A.岗位工作分析 B.确定岗位工资标准C.岗位评价 D.岗位工资测算

2.工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。A．按照新方案确定工资奖金B．根据岗位评价结果给员工人级C．汇总问题，分析原因，完善方案调整D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

3.在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．检查测算出来的问题，并重新调整D．汇集测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准

4.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。A．岗位评价必须满足绩效考核的要求B．岗位评价必须和岗位等级相结合C．岗位评价每两年进行一次D．岗位评价结果应该公开

更多“在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( ) A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核 ”相关问题

  • 第1题：

    决策步骤包括的内容有()。

    A.识别机会或诊断问题

    B.确定目标

    C.拟订备选方案

    D.评价备选方案

    E.选择满意方案


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。

    A.对工资方案进行管理
    B.对工资方案进行评估
    C.对工资方案进行评价
    D.对工资方案进行核实

    答案：C
    解析：
    评价企业薪酬制度的步骤:(一)薪酬调查;(二)调查分析;(三)对工资方案进行评价

  • 第3题：

    工资方案的评价内容主要有()。

    A.对工资方案管理状况的评价
    B.对工资方案明确性的评价
    C.对工资方案能力性的评价
    D.对工资方案激励性的评价
    E.对工资方案安全性的评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工资方案的评价内容主要有： 1．对工资方案管理状况的评价 是否每年进行一次工资调查，是否听取员工意见，是否定期修订等。 2．对工资方案明确性的评价 工资表是否明确，是否在工资提升和奖金发放时进行人事考核，各种规章是否完备，津贴种类是否过多。 3．对工资方案能力性的评价 是否采用工作工资或能力工资，是否进行职务分析与职务评价，是否通过能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。 4．对工资方案激励性的评价 是否根据目标工作(生产量)、利润额等确定业绩工资或奖金，奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式。 5．对工资方案安全性的评价 工资水平是否达到生活费水平要求，工资水平是否达到市场一般水平，工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率，工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。

  • 第4题：

    生产性岗位纵向分级的步骤包括()。

    A.选择岗位评价要素
    B.建立岗位要素指标评价标准表
    C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
    D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
    E.对岗位进行横向分类

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    （ ）为工作岗位评价奠定了基础。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第6题：

    在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）

    • A、根据职位评价点数
    • B、根据基础工资
    • C、根据工作年龄
    • D、根据职位等级

    正确答案:C

  • 第7题：

    能力测试是（）的一个方面。

    • A、岗位评价
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、人力资源评价

    正确答案:D

  • 第8题：

    一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    图解式考核法的步骤包括（）

    • A、选择绩效评价要素
    • B、确定评价等级
    • C、阐明每一等级的标准
    • D、直接上级根据图表对员工进行评价
    • E、绩效考核结果用于薪酬调整

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    图解式考核法的步骤包括()。
    A

    选择绩效评价要素

    B

    确定评价等级

    C

    阐明每一等级的标准

    D

    直接上级根据图表对员工进行评价

    E

    绩效考核结果用于薪酬调整


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工资方案的评价内容主要包括（）。
    A

    对工资方案管理状况的评价

    B

    对工资方案安全性的评价

    C

    对工资方案能力性的评价

    D

    对工资方案明确性的评价

    E

    对工资方案激励性的评价


    正确答案： C,E
    解析： 对工资方案评价包括：①对工资方案管理状况的评价。②对工资方案明确性的评价。③对工资方案能力性的评价。④对工资方案激励性的评价。⑤对工资方案安全性的评价。

  • 第12题：

    多选题
    对工资方案进行评价的内容，主要有（）。
    A

    对工资方案管理状况的评价

    B

    对工资方案明确性的评价

    C

    对工资方案能力性的评价

    D

    对工资方案激励性的评价

    E

    对工资方案安全性的评价


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（ ）。

    A．按照新的方案执行

    B．维持现有工资水平不降

    C．折中的办法

    D．和员工沟通，执行新的标准


    正确答案：A
    如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。

  • 第14题：

    对工资方案能力性的评价包括（ ）等。
    A.是否采用工作工资或能力工资 B.是否进行职务分析与职务评价
    C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D.是否通过资格考试决定薪酬等级E.是否通过考核制度决定薪酬等级


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    （ ）属于对工资方案激励性的评价内容。


    A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金

    B.是否根据利润确定业绩工资或奖金

    C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核

    D.奖金是否采用利润分配方式

    E.奖金是否采用业绩奖励方式

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第16题：

    根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案：A
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  • 第17题：

    工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？


    正确答案: （1）根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级；
    （2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金；
    （3）如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过14渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定；
    （4）如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；
    （5）汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

  • 第18题：

    在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）

    • A、按照新的方案执行
    • B、维持现有工资水平不降
    • C、折中的办法
    • D、和员工沟通，执行新的标准

    正确答案:D

  • 第19题：

    能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    对工资方案进行评价的内容，主要有（）。

    • A、对工资方案管理状况的评价
    • B、对工资方案明确性的评价
    • C、对工资方案能力性的评价
    • D、对工资方案激励性的评价
    • E、对工资方案安全性的评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    判断题
    一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？

    正确答案： （1）根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级；
    （2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金；
    （3）如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过14渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定；
    （4）如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；
    （5）汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    能力测试是（）的一个方面。
    A

    岗位评价

    B

    绩效考核

    C

    人事考核

    D

    人力资源评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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