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人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A．人力资本投资的内生收益递减B．投资和收益之间的替代与互补关系C．人力资本投资的预期收益递减D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

题目

人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

A．人力资本投资的内生收益递减

B．投资和收益之间的替代与互补关系

C．人力资本投资的预期收益递减

D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

相似考题

1.关于人力资本投资的阐述，正确的是( )。A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B．国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C．国家不能成为人力资本投资的主体D．劳动力流动也是一种人力资本投资活动

2.关于人力资本投资，表述错误的是( )。A．投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正B．投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正C．人力资本投资成本越小，越多的人越愿意投资人力资本D．大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

3.下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是( )。①.它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资②.它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资③.它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率④.它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分A.①、②、④B.①、②、③C.①、③、④D.②、③、④

4.关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好B．人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益C．国家不能成为人力资本投资的主体D．劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动E．人力资本投资的收益一定大于成本

更多“人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益递减B.投资和收益之间 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）o

    A.人力资本投资收益的变动规律
    B.投资和收益之间的替代和互补关系
    C.人力资本投资的社会收益变化规律
    D.人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第2题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

    A.人力资本投资收益的变动规律
    B.投资和收益之间的替代和互补关系
    C.人力资本投资的社会收益变化规律
    D.人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第3题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括()

    A:人力资本投资收益的变动规律
    B:投资和收益之间的替代和互补关系
    C:人力资本投资的社会收益变化规律
    D:人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：(l)投资和收益之间的替代与互补关系；(2)人力资本投资的内生收益率递减规律；(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第4题：

    关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。

    A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
    B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
    C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
    D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

    答案：A
    解析：
    选项A错误，人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率），不能简单的加总。

  • 第5题：

    关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。

    A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
    B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
    C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
    D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

    答案：A
    解析：
    人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。

  • 第6题：

    关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。

    A． 人力资本投资并不是越多越好
    B． 人力资本投资存在最优投资规模
    C． 人力资本投资存在最优投资结构
    D． 人力资本投资存在收益递增规律

    答案：D
    解析：
    人力资本投资的内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因：①随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率；②边际教育成本的快速增长；③人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命，读书时间越长，人的工作年限越短，从而受益时间越短，投资收益不能得到完全回报的概率就越大，造成平均预期收益下降。

  • 第7题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

    A.人力资本投资的预期收益递减
    B.人力资本投资的内生收益率递减
    C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
    D.投资和收益之间替代和互补关系

    答案：A
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：投资和收益之间的替代与互补关系；人力资本投资的内生收益率递减规律；人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第8题：

    人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。

    A． 人力资本投资收益的变动规律
    B． 投资和收益之间的替代和互补关系
    C． 人力资本投资的社会收益变化规律
    D． 人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率的变化规律包括：①投资和收益之间的替代和互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益的变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第9题：

    下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分

    • A、①、②、④
    • B、①、②、③
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资本投资模型的说法，错误的是（  ）。
    A

    人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

    B

    在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

    C

    利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

    D

    内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
    A

    人力资本投资的内生收益递减

    B

    投资和收益之间的替代与互补关系

    C

    人力资本投资的预期收益递减

    D

    人力资本投资收益变动与最优投资决策


    正确答案： D
    解析： 人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第12题：

    单选题
    关于人力资本投资的阐述，正确的是（　　）。
    A

    人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况

    B

    国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得

    C

    国家不能成为人力资本投资的主体

    D

    劳动力流动也是一种人力资本投资活动


    正确答案： A
    解析：
    劳动者可以从他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动，从而使自己变得更富有生产力；而寻找新的工作和迁移行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此，它也是一种人力资本投资活动。

  • 第13题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。

    A.人力资本投资的内生收益率递减规律
    B.投资和收益之间的替代与互补关系
    C.人力资本投资的预期收益递减
    D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。

  • 第14题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

    A:人力资本投资的内生收益率递减
    B:投资和收益之间的替代与互补关系
    C:人力资本投资的预期收益递减
    D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第15题：

    影响社会收益率变动的因素是（ ）。
    A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.宏观经济水平及国家的财政政策
    C.人力资本投资类型不同，其收益率不一样
    D.国家的货币政策和分配政策 E.人力资本投资收益变化规律


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（）

    A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
    B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
    C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
    D.人力资本投资越多则获得的收益越大

    答案：C
    解析：
    内部收益率越高的人力资本的投资价值越大。

  • 第17题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
    C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
    D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：
    因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。

  • 第18题：

    人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）

    A.投资和收益之间的替代和互补关系
    B.人力资本投资的内生收益递减
    C.人力资本投资的社会效益变化规律
    D.人力资本投资收益的变动规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：(1)投资和收益之间的替代与互补关系。(2)人力资本投资的内生收益率递减规律。(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第19题：

    下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（ ）。


    A.人力资本投资与消费的替代
    B.物质资本与培训资本的替代
    C.物质资本与人力资本的替代
    D.人力资本投资与收益的替代

    答案：B
    解析：
    如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降，我们就称之为是互相替代的。人力资本投资中有多种替代关系，放弃眼前效用进行人力资本投资时，产生了人力资本投资与消费的替代；当投资在物质资本和人力资本之间进行选择时，两者之间也是一种互相替代关系。

  • 第20题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

    • A、人力资本投资的内生收益递减
    • B、投资和收益之间的替代与互补关系
    • C、人力资本投资的预期收益递减
    • D、人力资本投资收益变动与最优投资决策

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。

    • A、属于人力资本投资理论
    • B、由周其仁提出的
    • C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
    • D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
    • E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    多选题
    下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。
    A

    属于人力资本投资理论

    B

    由周其仁提出的

    C

    表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益

    D

    认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本

    E

    如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资本投资的说法，错误的是（  ）。
    A

    人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好

    B

    人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

    C

    人力资本投资的收益必须考虑贴现

    D

    现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法


    正确答案： A
    解析：

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