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在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是( )．A．你不介意加班，是吗？B．你能够经常提出建设性的建议吗？C．你在处理这类问题时恐惧吗？D．你对这类问题的处理建议是什么？

题目

在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是( )．

A．你不介意加班，是吗？

B．你能够经常提出建设性的建议吗？

C．你在处理这类问题时恐惧吗？

D．你对这类问题的处理建议是什么？

相似考题

1.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误

2.（ ）是人员面试中的核心技巧。A．开放式提问B．封闭式提问C．确认式提问D．举例式提问

3.通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问

4.在面试中，考官应（ ）。 A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．提问带有提问者本人倾向的问题 C．尽量使用封闭性的问题 D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

更多“在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是( ).A. ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

    A、行为面试

    B、压力面试

    C、集体面试

    D、情境面试


    参考答案：B

  • 第2题：

    在面试的深入阶段,考官应()。

    A.尽量充分地展现自己的看法与观点

    B.提问带有提问者本人倾向的问题

    C.尽量使用封闭性的问题

    D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关


    参考答案：D

  • 第3题：

    在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）。

    A．“你不介意加班，是吗?”

    B．“你能够经常提出建设性的建议吗?”

    C．“你在处理这类问题时恐惧吗?”

    D．“你对这类问题的处理建议是什么?”


    正确答案：D
    面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没……”开头的问题。不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

  • 第4题：

    在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

    A:“你不介意加班，是吗？”
    B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
    C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
    D:“你对这类问题的处理建议是什么？”

    答案：D
    解析：
    面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没有……”开头的问题。目的是不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

  • 第5题：

    求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

    A注意提问的范

    B注意提问的时间

    C注意提问的方式和语气

    D注意提问的深度


    B,C
    略

  • 第6题：

    在面试中，考官应（　）。

    • A、尽量充分地展现自己的看法与观点
    • B、提问带有提问者本人倾向的问题
    • C、尽量使用封闭性的问题
    • D、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

    正确答案:D

  • 第7题：

    “如果你处于这种状况，你会怎么处理？”属于面试提问中的（）

    • A、开放式提问
    • B、清单式提问
    • C、举例式提问
    • D、假设式提问

    正确答案:D

  • 第8题：

    在面试的深入阶段，考官应（）。

    • A、尽量充分地展现自己的看法与观点
    • B、提问带有提问者本人倾向的问题
    • C、尽量使用封闭性的问题
    • D、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
    A

    “你不介意加班，是吗？”

    B

    “你能够经常提出建设性的建议吗？”

    C

    “你在处理这类问题时恐惧吗？”

    D

    “你对这类问题的处理建议是什么？”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）
    A

    你不介意加班，是吗？

    B

    你能够经常提出建设性的建议吗？

    C

    你在处理这类问题时恐惧吗？

    D

    你对这类问题的处理建议是什么？


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）
    A

    心理式提问

    B

    主题式提问

    C

    模式化提问

    D

    问题式提问


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在面试的深入阶段，考官应（）。
    A

    尽量充分地展现自己的看法与观点

    B

    提问带有提问者本人倾向的问题

    C

    尽量使用封闭性的问题

    D

    问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关


    正确答案： B
    解析： 本题考查面试工作流程中的相关内容。在面试深入阶段，考官应尽量避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题；提问中尽量采用开放性的题目，问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法。因此选D。

  • 第13题：

    在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。

    A.行为性问题提问

    B.知识性问题提问

    C.常识性问题提问

    D.有关意志方面的提问


    正确答案:A

  • 第14题：

    口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？

    注：1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，第九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。


    正确答案：
              

  • 第15题：

    面试指南的内容包括()。

    A.面试团队的组建
    B.面试准备
    C.面试提问分工和顺序
    D.面试提问技巧
    E.面试评分办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    (2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。

    A.开放式提问
    B.封闭式提问
    C.清单式提问
    D.假设式提问

    答案：A
    解析：
    P87-89
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。

  • 第17题：

    目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）

    • A、心理式提问
    • B、主题式提问
    • C、模式化提问
    • D、问题式提问

    正确答案:A

  • 第18题：

    在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

    • A、“你不介意加班，是吗？”
    • B、“你能够经常提出建设性的建议吗？”
    • C、“你在处理这类问题时恐惧吗？”
    • D、“你对这类问题的处理建议是什么？”

    正确答案:D

  • 第19题：

    面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。

    • A、开放式提问
    • B、封闭式提问
    • C、假设性提问
    • D、行为描述提问

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
    A

    注意提问的范

    B

    注意提问的时间

    C

    注意提问的方式和语气

    D

    注意提问的深度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试官要获得关于应聘者的不同方面的情况，如能力与其行为特征、心理特点等。由于测评的内容是多方面的，这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式包括（　　）。
    A

    开放式提问

    B

    连串式提问

    C

    假设式提问

    D

    压迫式提问

    E

    引导性提问


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    由于测评的内容是多方面的，这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有：①开放式提问；②连串式提问；③假设式提问；④压迫式提问；⑤行为描述性提问等。

  • 第22题：

    单选题
    “如果你处于这种状况，你会怎么处理？”属于面试提问中的（）
    A

    开放式提问

    B

    清单式提问

    C

    举例式提问

    D

    假设式提问


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在面试中，考官应（　）。
    A

    尽量充分地展现自己的看法与观点

    B

    提问带有提问者本人倾向的问题

    C

    尽量使用封闭性的问题

    D

    问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关


    正确答案： A
    解析： 本题考查面试工作流程中的相关内容。在面试深入阶段，考官应尽量避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题;提问中尽量采用开放性的题目，问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法。因此选D。

  • 第24题：

    单选题
    面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
    A

    开放式提问

    B

    封闭式提问

    C

    假设性提问

    D

    行为描述提问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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