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企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

题目

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

A．保证薪酬具有竞争性

B．吸引并留住优秀人才

C．对员工贡献给予肯定

D．使员工及时得到回报

E．合理控制企业人工成本

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1.企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来

2.对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

3.薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

4.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

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  • 第1题：

    企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。

    A．减少企业人工成本

    B．肯定员工对企业的贡献

    C．增强企业产品的竞争力

    D．谋求员工与企业共同发展


    正确答案：A
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第2题：

    薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）

    A．促进公司与员工结成利益共同体

    B．合理控制人工成本

    C．谋取企业利润最大化

    D．保证企业产品竞争力

    E．将企业短、中、长期利益相结合


    正确答案：ABDE

  • 第3题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

    A．确立薪酬激励机制

    B．保证内部公平

    C．吸引并留住优秀人才

    D．保证外部公平

    E．合理控制企业人工成本


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报，保证内部公平；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展．

  • 第4题：

    企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。

    A．对员工具有激励性

    B．对内具有公正性

    C．对社会具有贡献性

    D．对外具有竞争性

    E．对成本具有控制性


    正确答案：ABDE
    【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第5题：

    企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。

    A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
    B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
    C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
    D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
    E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬管理；
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第6题：

    (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P284-286
    选项E错误，管理的基本目标为合理控制企业人工成本

  • 第7题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    • A、确立薪酬激励机制
    • B、保证内部公平
    • C、吸引并留住优秀人才
    • D、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

    • A、竞争性
    • B、成本优先
    • C、激励性
    • D、战略性

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。

    • A、保证薪酬具有竞争性
    • B、吸引并留住优秀人才
    • C、对员工贡献给予肯定
    • D、使员工及时得到回报
    • E、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　　）。
    A

    确保薪酬吸引员工

    B

    确保薪酬足够留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： D,C
    解析：
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标具有双重影响：①确保薪酬足够吸引和留住员工；②控制劳动力成本，以使本企业的产品或服务具有较强的竞争力。

  • 第11题：

    单选题
    有关薪酬的认识不正确的是（）
    A

    薪酬是员工激励的重要手段。

    B

    企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。

    C

    企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。

    D

    有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
    A

    吸引和留住人才

    B

    激励员工

    C

    保障员工的基本生活

    D

    引导员工与组织保持相同的目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( )

    A. 吸引、激励和保留员工

    B. 控制劳动力成本

    C. 塑造企业形象

    D. 保证薪酬有效性


    参考答案D

  • 第14题：

    薪酬管理的主要目标包括()。

    A.使企业盈利

    B.吸引和留住核心员工

    C.激发员工创造更高绩效

    D.使员工能力不断得到开发

    E.实现组织目标和员工个人发展目标协调


    参考答案：BCDE

  • 第15题：

    企业薪酬管理的目标不包括( )。

    A．降低企业人工成本

    B．肯定员工对企业的贡献

    C．提高劳动生产效率

    D．谋求员工与企业共同发展


    正确答案：A
    A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才：②对各类员工的贡献给予充分肯定．使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第16题：

    企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
    A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献
    C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展


    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

    A． 对外具有竞争力原则
    B． 对员工具有激励性原则
    C． 对内具有公正性原则
    D． 对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。

  • 第18题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A:确立薪酬激励机制
    B:保证内部公平
    C:吸引并留住优秀人才
    D:保证外部公平
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第19题：

    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）

    • A、吸引和留住人才
    • B、激励员工
    • C、保障员工的基本生活
    • D、引导员工与组织保持相同的目标

    正确答案:C

  • 第20题：

    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。

    • A、确保薪酬的吸引功能
    • B、确保薪酬足够吸引和留住员工
    • C、以劳动成本为中心
    • D、控制劳动力成本
    • E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）

    • A、促进公司与员工结成利益共同体
    • B、合理控制人工成本
    • C、谋取企业利润最大化
    • D、保证企业产品竞争力
    • E、将企业短、中、长期利益相结合

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。
    A

    保证薪酬具有竞争性

    B

    吸引并留住优秀人才

    C

    对员工贡献给予肯定

    D

    使员工及时得到回报

    E

    合理控制企业人工成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
    A

    确立薪酬激励机制

    B

    保证内部公平

    C

    吸引并留住优秀人才

    D

    合理控制企业人工成本


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。
    A

    竞争性

    B

    成本优先

    C

    激励性

    D

    战略性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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