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企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )CA.员工自己提出申请B.签订员工培训合同C.工作日外出学习的要提供学习考勤单D.工作日外出学习的要提供成绩学习单E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

题目

企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )C

A.员工自己提出申请

B.签订员工培训合同

C.工作日外出学习的要提供学习考勤单

D.工作日外出学习的要提供成绩学习单

E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


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更多“企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )CA.员工自己提出申请B.签订员工培 ”相关问题
  • 第1题:

    企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )。

    A.员工自己提出申请

    B.签订员工培训合同

    C.工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D.外出学习的要提供成绩学习单

    E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案:ABCD
    教材第137~138页

  • 第2题:

    需要外出培训的员工( ).

    A.应做好培训档案的整理

    B.应签订员工培训合同

    C.应将课程尽量安排在工作日进行

    D.应由部门主管提出培训申请,并由人力资源部备案


    正确答案:B
    B【解析】员工除了在企业内部培训外,也会存在很多外出培训的机会,外出培训的员工,需做好的工作有:①自己提出申请,如填写《员工外出培训申请表》,经部门同意后交人力资源部审核,按管理权限上报企业主管领导审批,最后由人为资源部备案;②需签订员工培训合同,合同规定双方的责任、义务;③要注意外出培训最好不要影响工作,没有什么特殊的情况,不宜提倡全脱产学习.外出学习在工作日的时间视同在公司上班,但要提供学习考勤、成绩学习单.

  • 第3题:

    培训服务制度条款需明确的内容不包含( )。

    A.企业根据员工的技能水平和转岗要求,有关部门要求员工必须参加培训
    B.员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
    C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
    D.培训服务协约签订后方可参加培训

    答案:A
    解析:
    培训服务制度条款。制度条款需明确以下内容。①员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请。
    ②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续。
    ③培训服务协约签订后方可参加培训。

  • 第4题:

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是( )。

    A.员工培训效果评估
    B.员工绩效评估
    C.员工工作考核
    D.员工培训进度评估

    答案:A
    解析:
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析,培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发,培训活动的组织与实施,以及培训效果评估等环节,培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位,贯穿于培训整个过程,起着承上启下的关键性作用。

  • 第5题:

    从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。

    A:企业员工的长期培训
    B:企业员工的短期培训
    C:员工培训开发的战略规划
    D:员工培训开发的管理规划
    E:操作人员的培训规划

    答案:C,D
    解析:
    从规划的内容上看,企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

  • 第6题:

    企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括(  )。

    A.员工自己提出申请
    B.签订员工培训合同
    C.工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D.工作日外出学习的要提供成绩学习单
    E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案:A,B,C,D
    解析:
    企业可按照培训需求和培训计划,允许、鼓励员工外出参加培训,为便于管理,外出培训的员工,需做好以下工作:①自己提出申请,如:填写《员工外出培训申请表》,经部门同意后交人力资源部审核,按管理权限呈报企业领导审批,最后由人力资源部备案;②需签订员工培训合同,合同规定双方的责任、义务;③要注意外出培训最好不要影响工作,没有什么特殊的情况,不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班,但要提供学习考勤、学习成绩单。

  • 第7题:

    企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )

    A: 员工自己提出申请
    B: 签订员工培训合同
    C: 工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D: 工作日外出学习的要提供学习成绩单
    E: 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案:A,B,C,D
    解析:
    为便于管理,需要外出培训的员工做好以下工作:(1)自己提出申请。(2)需签订员工培训合同,合同规定双方的责任、义务。(3)要注意外出培训最好不要影响工作,没有什么特殊情况,不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班,但要提供学习考勤、学习成绩单。

  • 第8题:

    凡外出参加国内或国外培训的,员工在接受培训前应与公司签订培训协议。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    ()需要签订《员工教育培训协议书》。

    • A、企业的内部培训
    • B、员工在外短期培训
    • C、学费金额较大,员工愿意去学习,企业也愿意将员工派出学习的
    • D、拓展训练

    正确答案:C

  • 第10题:

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时,应该把(  )作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案: D
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括()
    A

    员工自己提出申请

    B

    签订员工培训合同

    C

    工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D

    工作口外出学习的要提供成绩学习单

    E

    提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    非营利组织人力资源培训的形式包括()。
    A

    在职员工的组织内培圳

    B

    在职员工的外派培训

    C

    新员工上岗培训

    D

    员工终身教育


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )。

    (A)员工自己提出申请

    (B)签订员工培训合同

    (C)工作日外出学习的要提供学习考勤单

    (D)工作口外出学习的要提供成绩学习单

    (E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案:ABCD

  • 第14题:

    企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案:D
    解析:
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统,缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时,应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域,并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第15题:

    从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为( )。

    A.企业员工的长期培训
    B.企业员工的短期培训
    C.员工培训开发的战略规划
    D.员工培训开发的管理规划
    E.操作人员的培训规划

    答案:C,D
    解析:
    从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划,以及其他类型的规划。
    (1)员工培训开发的战略规划,即战略导向的全局性培训规划,它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
    (2)员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    (3)其他培训规划,如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划,培训开发的资金投入规划,等等。

  • 第16题:

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

    A:员工培训效果评估
    B:员工绩效评估
    C:员工工作考核
    D:员工培训进度评估

    答案:A
    解析:
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

  • 第17题:

    下列选项中,培训对员工的重要性的说法正确的是( )


    A.培训可以提高员工的综合素质

    B.培训有利于增强员工职业的稳定性

    C.培训能够改善员工的工作质量

    D.培训能够帮助员工激发自己的潜能

    E.培训对于员工增加收入无帮助

    答案:A,B,C,D
    解析:
    培训对员工的重要性
    培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面:
    (1)培训可以提高员工的综合素质。
    (2)培训能够改善员工的工作质量。
    (3)培训有利于增强员工职业的稳定性。
    (4)培训可增加员工获得较高收入的机会。
    (5)培训能够帮助员工激发自己的潜能。

  • 第18题:

    企业培训制度的基本内容不包括(  )。

    A.制定员工培训制度的依据
    B.实施员工培训的目的或宗旨
    C.员工培训制度的实施周期
    D.企业培训制度的核准与施行

    答案:C
    解析:
    企业培训制度的基本内容:(1)制定员工培训制度的依据。(2)实施员工培训的目的或宗旨。(3)企业员工培训制度实施办法。(4)企业培训制度的核准与施行。(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第19题:

    非营利组织人力资源培训的形式包括()。

    A在职员工的组织内培圳

    B在职员工的外派培训

    C新员工上岗培训

    D员工终身教育


    A,B,C,D

  • 第20题:

    当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。


    正确答案:错误

  • 第21题:

    签订培训协议需满足的条件包括()

    • A、企业为员工解决了个人户口
    • B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
    • C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
    • D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

    正确答案:B,C,D

  • 第22题:

    多选题
    提高物业服务企业员工素质的重要途径是(  )。
    A

    晋升培训

    B

    操作层员工的知识和能力培训

    C

    外出培训

    D

    管理层员工的知识和能力培训


    正确答案: B,D
    解析:
    外出培训是提高员工素质的一个重要途径。通常根据企业需求,为提高员工专业知识或获得岗位资格证等,派员工参加外部单位组织的培训。外出培训也可作为奖励员工的一种方式。

  • 第23题:

    判断题
    当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析