简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)
第1题:
简述企业培训制度的基本内容。(考点:教材第163页)
第2题:
简述企业定员的基本方法。(考点:教材第28页)
第3题:
简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)
第4题:
请简述面试环境的布置过程及哪一种最能减少应聘者的压力。(考点:教材第72页)
第5题:
简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点:教材第69页)
第6题:
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点:教材第214页)
第7题:
简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点:教材第212页)
第8题:
简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)
第9题:
简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点:教材第247页)
第10题:
简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)
第11题:
简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)
第12题:
简述企业在实施招聘时,面试考官和应聘者的面试目标。(考点:教材第70页)
第13题:
简述培训需求信息的收集方法。(考点:教材第122页)
第14题:
简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)
第15题:
简述工作地组织的基本要求。(考点:教材第92页)
第16题:
简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点:教材第67页)
第17题:
简述内外部招募的主要方法。(考点:教材第62~63页)
第18题:
简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(考点:教材第218页)
第19题:
简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。(考点:教材第237~238页)
第20题:
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)
第21题:
简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点:教材第248页)
第22题:
简述企业公司采用面试的基本程序。(考点:教材第71页)
第23题:
简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)