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企业制定员工培训规划的基本前提是( )。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容
题目
企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A．工作岗位说明
B．培训需求分析
C．工作任务分析
D．设计培训内容
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第1题：
培训活动的首要环节是()。A.员工培训的评估
B.员工培训计划的制定
C.员工培训的需求分析
D.员工培训的组织
正确答案: C
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第2题：
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．
A．业务部门培训需求分析
B．新员工的培训需求分析
C．管理部门培训需求分析
D．在职员工培训需求分析
E．设计部门培训需求分析
正确答案：BD
BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．
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第3题：
企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B.必须可靠
C.必须具有针对性
D.具有高效性答案：A解析：本题考查的是普遍性的具体内涵。 -
第4题：
（ ）是培训管理工作的第一环。A.明确培训目标
B.培训需求分析
C.培训规划设计
D.培训费用预算答案：B解析：培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。 -
第5题：
(2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。A.员工培训与各类岗位工作任务之间
B.员工培训需求与师资来源之间
C.培训投资与人力资源规划之间
D.员工培训与个人职业生涯规划之间
E.企业正常生产与培训项目之间答案：B,C,D,E解析：制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡:(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;(2）在企业正常生产与培训项目之间进行平衡;(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡;(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。 -
第6题：
(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划答案：B解析：P211-213
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 -
第7题：
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划答案：B解析：员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 -
第8题：
培训管理工作的第一个环节是（ ）。A． 培训需求分析
B． 明确培训目标
C． 制定培训规划
D． 培训评估分析答案：A解析：培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。 -
第9题：
下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。
A.培训需求分析
B.培训效果分析
C.培训规划
D.培训组织实施答案：B解析：现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。 -
第10题：
(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析
B.培训效果分析
C.培训规划
D.培训组织实施答案：B解析：P136—137
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。 -
第11题：
对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）
- A、工作岗位培训
- B、任务分析法
- C、绩效分析法
- D、组织发展需求分析法
正确答案:C -
第12题：
劳务培训需求的层次分析有（）
- A、在职员工培训需求分析
- B、企业层次分析
- C、目前培训需求层次分析
- D、工作岗位层次分析
- E、员工个人层次分析
正确答案:B,D,E -
第13题：
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
标准答案：A -
第14题：
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．
A．绩效分析法
B．任务分析法
C．组织发展需求分析法
D．工作岗位培训
正确答案：B
B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．
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第15题：
基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。A.明确员工培训目的
B.对培训需求分析结果的有效整合
C.界定清晰的培训目标
D.制定培训项目计划和培训方案
E.制定培训项目计划答案：A,B,C,D,E解析：基于培训需求分析的培训项目设计包括一明确员工培训目的
二对培训需求分析结果的有效整合
三界定清晰的培训目标
四制订培训项目计划和培训方案
五培训项目计划的沟通和确认 -
第16题：
员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
A．企业分析
B．工作分析
C．环境分析
D．个人分析答案：A解析：员工培训需求分析包括企业分析、工作分析和个人分析。B项，工作分析用以确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求；D项，个人分析针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，从而对培训提出具体需求。 -
第17题：
在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析答案：C解析：在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。 -
第18题：
企业员工培训需求分析包括()。A.企业战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
E.员工职业生涯分析答案：A,B,C,D,E解析： -
第19题：
企业员工培训规划的基础是（ ）。A.人力资源开发体系
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系
D.组织结构分析答案：B解析：P211 B
企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
知识点：培训规划的概念及分类
培训规划的概念
培训规划的三个分类，注意分类标准 -
第20题：
企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明
B:培训需求分析
C:工作任务分析
D:设计培训内容答案：B解析：制定培训规划的每一个步骤都有侧重点，虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。 -
第21题：
(2018年11月)现代企业员工的培训系统由（ ）组成。A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训课程
D.培训组织实施
E.培训效果评估答案：A,B,D,E解析：P136—137
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。 -
第22题：
现代企业员工的培训系统由（ ）组成。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训课程
D.培训组织实施
E.培训效果评估答案：A,B,D,E解析：现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。 -
第23题：
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）
- A、绩效分析法
- B、任务分析法
- C、组织发展需求分析法
- D、工作岗位培训
正确答案:B -
第24题：
单选题企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A工作岗位说明
B培训需求分析
C工作任务分析
D设计培训内容
正确答案： C解析：
员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。