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简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)

题目

简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)


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  • 第4题:

    某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合,企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度,请说明:

    (1)常用工资管理制度的制定办法。(考点:教材第217页)

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    正确答案:


  • 第5题:

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    简述人力资源费用审核的方法。(考点:教材第52页)


    正确答案:

    答:

  • 第11题:

    简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点:教材第45页)


    正确答案:
    企业人力资源管理制度的基本职能包括:①录用;②保持;③发展;④考评;⑤调整。

  • 第12题:

    某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划,如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点:教材第23页42)


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  • 第13题:

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  • 第19题:

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  • 第20题:

    简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)


    正确答案:
    人力资源规划包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

  • 第21题:

    简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)


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    企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点:教材第23页45)


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  • 第23题:

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