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某企业人力资源部按新组建的分厂生产要求为员工制定了有关的岗位规范，请说明岗位规范与工作说明书有什么区别?(考点：教材第23页7)

题目

某企业人力资源部按新组建的分厂生产要求为员工制定了有关的岗位规范，请说明岗位规范与工作说明书有什么区别?(考点：教材第23页7)

相似考题

1.某企业是一个生产氮肥的小型企业，为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价，最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?(P242)

2.工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.职责权限 B.岗位关系 C.劳动条件和环境 D.岗位类别 E.岗位要求

3.岗位规范的结构模式包括( )。A:管理岗位培训规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位考核规范E:生产岗位技术业务能力规范

4.制定岗位规范、工作说明书的基础是( )A、岗位分析B、岗位资格C、岗位确定D、岗位轮换

参考答案和解析
正确答案：

更多“某企业人力资源部按新组建的分厂生产要求为员工制定了有关的岗位规范,请说明岗位规范与 ”相关问题

  • 第1题：

    企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

    A:编制定员规则
    B:劳动纪律
    C:劳动定额规则
    D:劳动岗位规范

    答案：D
    解析：
    劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。

  • 第2题：

    工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。

    A.岗位规范内容可繁可简
    B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
    C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
    D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

    答案：C
    解析：
    岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。

  • 第3题：

    企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()

    A:岗位规范
    B:岗位培训规范
    C:岗位员工规范
    D:岗位劳动规则

    答案：D
    解析：
    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括的内容多、覆盖的范围大，大致涉及以下几个方面：(1)岗位劳动规则；(2)定员定额标准；(3)岗位培训规范；(4)岗位员工规范。其中岗位劳动规则是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

  • 第4题：

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()

    A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
    B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
    C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
    D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案：D
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第5题：

    劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。

    A．岗位要求

    B．岗位规范

    C．岗位培训

    D．岗位员工规范

    答案：B
    解析：
    岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

  • 第6题：

    以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（　　）。

    A.岗位规范内容可繁可简
    B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同
    C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
    D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

    答案：D
    解析：
    本题考查的是岗位规范与工作说明书的区别。

  • 第7题：

    企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要求，称为（）

    • A、岗位劳动规则
    • B、岗位劳动规范
    • C、岗位培训规范
    • D、岗位员工规范

    正确答案:B

  • 第8题：

    进行岗位再设置的原因是（）。

    • A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求
    • B、工作报酬低
    • C、岗位制度化
    • D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求
    • E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）

    • A、管理岗位知识能力规范
    • B、管理岗位培训规范
    • C、生产岗位技术业务能力规范
    • D、各岗位职责、能力、经历要求规范
    • E、生产岗位操作规范

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    问答题
    某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？

    正确答案： 优点：方法简单方便，易理解操作；能够节约成本；能够有较高的员工满意度。
    缺点：评价标准太宽泛，很难避免主观因素的影响；要求评价人员对每个岗位的细节都非常熟悉；只能排列各岗位价值的相对次序，无法回答岗位之间的价值差距。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）
    A

    管理岗位知识能力规范

    B

    管理岗位培训规范

    C

    生产岗位技术业务能力规范

    D

    各岗位职责、能力、经历要求规范

    E

    生产岗位操作规范


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
    A

    岗位名称

    B

    岗位职责

    C

    岗位要求

    D

    生产技术规定

    E

    上岗标准


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()

    A:管理岗位培训规范
    B:生产岗位工作规范
    C:管理岗位考核规范
    D:生产岗位考核规范
    E:生产岗位技术业务能力规范

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    按岗位规范的具体内容，岗位规范有以下几种基本形式：(l)管理岗位知识能力规范；(2)管理岗位培训规范；(3)生产岗位技术业务能力规范；(4)生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范（标准）；(5)其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

  • 第14题：

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

    A．工作说明书一般不受标准化原则的限制

    B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

    C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

    D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案：D
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第15题：

    按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。

    A．管理岗位培训规范

    B．生产岗位工作规范

    C．管理岗位考核规范

    D．生产岗位考核规范

    E．
    生产岗位技术业务能力规范

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位规范的基本形式：1、管理岗位知识能力规范2、管理岗位培训规范3、管理岗位考核规范4、生产岗位技术业务能力规范5、生产岗位操作规范6、生产岗位考核规范。

  • 第16题：

    按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。

    A:管理岗位知识能力规范
    B:生产岗位操作规范
    C:管理岗位培训规范
    D:生产岗位考核规范
    E:生产岗位技术业务能力规范

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是岗位规范的基本形式。

  • 第17题：

    工作说明书和岗位规范的区别是()。

    A:岗位规范内容可繁可简
    B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
    C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
    D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

    答案：C
    解析：
    岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。

  • 第18题：

    企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。

    • A、岗位规范
    • B、岗位培训规范
    • C、岗位员工规范
    • D、岗位劳动规则

    正确答案:D

  • 第19题：

    岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。

    • A、教育
    • B、工作经验
    • C、兴趣爱好
    • D、岗位所需要的其他有关因素
    • E、工作业绩

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？


    正确答案: 优点：方法简单方便，易理解操作；能够节约成本；能够有较高的员工满意度。
    缺点：评价标准太宽泛，很难避免主观因素的影响；要求评价人员对每个岗位的细节都非常熟悉；只能排列各岗位价值的相对次序，无法回答岗位之间的价值差距。

  • 第21题：

    劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

    • A、岗位名称
    • B、岗位职责
    • C、岗位要求
    • D、生产技术规定
    • E、上岗标准

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    单选题
    企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。
    A

    岗位规范

    B

    岗位培训规范

    C

    岗位员工规范

    D

    岗位劳动规则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要求，称为（）
    A

    岗位劳动规则

    B

    岗位劳动规范

    C

    岗位培训规范

    D

    岗位员工规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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